Soforthilfe beim Widerspruch gegen eine Abmahnung

Vor allem im Arbeitsrecht gibt es viele mögliche Gründe, die eine Abmahnung nach sich ziehen können. Damit dies möglich ist, muss jedoch ein konkreter Verstoß gegen die vertraglichen Vereinbarungen vorliegen. Mögliche Gründe für eine Abmahnung im Betrieb sind:

• Alkohol am Arbeitsplatz
• Arbeitsverweigerung
• Diebstahl
• Unpünktlichkeit
• Beleidigung
• Arbeitsverweigerung
• Nichteinhaltung von Betriebsanordnungen

Aber auch weitere Gründe können im betrieblichen Alltag eine Abmahnung rechtfertigen. Dafür müssen jedoch ganz bestimmte Faktoren gegeben sein. Nicht selten kommt es daher vor, dass eine Abmahnung ungerechtfertigt ist. Gegen diese Abmahnung können Sie Widerspruch einlegen – am besten zusammen mit einem Anwalt.

Wer sich dazu entschließt, gegen eine Abmahnung Widerspruch einzulegen, muss dies in Form einer schriftlichen Gegendarstellung (§ 83 Abs. 2 BetrVG) tun. Für diesen Widerspruch gibt es keine Fristen – es steht dem Arbeitnehmer also jederzeit frei, gegen eine Abmahnung in der Personalakte Widerspruch einzulegen. Verweigert der Arbeitgeber die Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte, können Sie den Klageweg anstreben. In diesem Fall entscheidet das Arbeitsgericht, ob die Abmahnung gerechtfertigt war oder nicht. Die Beweislast liegt hier beim Arbeitgeber, der das Fehlverhalten des Arbeitnehmers nachweisen muss.

Eine Abmahnung dient in erster Linie immer der Vermeidung eines Gerichtsverfahrens. Durch die Abmahnung soll ein Fehlverhalten eingestellt werden. Im Arbeitsrecht fällt darunter nahezu jede Abmahnung wegen Vertragsverletzungen. Daher besteht eine Abmahnung immer aus mehreren Teilen:

• Erläuterung des Verstoßes
• Aufforderung, diesen zu unterlassen
• Vermerk zur Eintragung in die Personalakte
• Unterlassungserklärung

Eine Abmahnung im Beruf hat also das Ziel, auf ein bestimmtes Fehlverhalten aufmerksam zu machen und den Arbeitnehmer aufzufordern, dieses Verhalten zu unterlassen. Zusätzlich dient eine Abmahnung aber auch der Androhung einer möglichen Kündigung – daher ist es umso wichtiger, hier rechtzeitig Widerspruch einzulegen, um die Abmahnung aus der Personalakte entfernen zu lassen.

Bevor man gegen eine Abmahnung Widerspruch einlegt, sollte zunächst geprüft werden, ob diese überhaupt wirksam ist. Dafür müssen verschiedene Faktoren gegeben sein. Schon rein inhaltlich kann eine Abmahnung fehlerhaft sein, was automatisch zu einer Ungültigkeit führt. Pauschale Abmahnformulare sind daher unzulässig – jede Abmahnung muss sich explizit auf den Einzelfall beziehen und dabei exakt das Fehlverhalten erläutern, das der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer unterstellt. Neben einer konkreten Benennung des Fehlverhaltens muss eine Abmahnung zudem eine Rüge dieser Pflichtverletzung, eine eindringliche Aufforderung, sich künftig vertragstreu zu verhalten und eine Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen beinhalten.

Auch der Zeitpunkt, zu dem die Abmahnung ausgesprochen wird, ist entscheidend. Liegt das Fehlverhalten des Arbeitnehmers bereits mehr als zwei Jahre zurück, so kann sich der Arbeitgeber nicht mehr darauf berufen. Das gilt jedoch nur, wenn es während dieser Zeit zu keinem weiteren Verstoß dieser Art kam.

Wenn einer dieser Punkte in der Abmahnung fehlt, stehen die Chancen gut, dass es sich um eine ungültige Abmahnung handelt. Um auf Nummer sicher zu gehen, sollte man dennoch Rücksprache mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht halten, um die Abmahnung prüfen zu lassen.

Wir von KLUGO legen großen Wert auf eine ehrliche und transparente Kommunikation. Das beinhaltet natürlich auch die möglichen Anwaltskosten. Böse Überraschungen und Unklarheiten möchten wir von vornherein vermeiden. Daher erhalten Sie schon bei unserer telefonischen Erstberatung eine Auflistung dazu, was eine mögliche anwaltliche Begleitung in Ihrem Fall kosten würde. Sie entscheiden dann selbst, ob Sie unseren Partner-Anwalt beauftragen möchten, damit dieser Ihre Interessen und Ansprüche beim Widerspruch der Abmahnung durchsetzt. Im Falle einer Rechtsschutzversicherung kann zudem im Rahmen einer Deckungszusage geklärt werden, ob die Versicherung die anfallenden Kosten in Ihrem konkreten Fall übernimmt.

Sofern mit dem Partner-Anwalt von KLUGO keine individuelle Honorarvereinbarung getroffen wird, richtet sich die übliche Bezahlung für die Beratungsleistung nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz. Hier ist verbindlich die Vergütung für die Tätigkeit von Rechtsanwälten geregelt. Auf diese Weise ist eine Transparenz der Anwaltskosten gewährleistet.

Grundsätzlich hat man natürlich die Möglichkeit, selbst gegen eine Abmahnung Widerspruch einzulegen. Ein Rechtsbeistand ist dabei nicht zwingend notwendig. Wer jedoch eine Eintragung in die Personalakte vermeiden und einer Kündigung vorbeugen möchte, sollte dabei auf das rechtssichere Know-how eines KLUGO Partner-Anwalts zurückgreifen. Dieser bespricht mit Ihnen gemeinsam das weitere Vorgehen.

Zunächst einmal sollte vor dem Widerspruch einer Abmahnung geprüft werden, ob diese rechtlich zulässig ist. In vielen Fällen werden die Voraussetzungen für eine Abmahnung nicht erfüllt. Auf diese Punkte kann im Widerspruch explizit eingegangen werden, um die eigenen Chancen zu steigern. Um alle Formfehler und inhaltlichen Fehler aufzudecken, ist der Beistand eines Fachanwalts ratsam – dieser kennt sich im Bereich der Abmahnungen bereits aus und kann im Widerspruch gezielt und detailliert darauf eingehen.

Bei Abmahnungen im Arbeitsrecht ist die anwaltliche Unterstützung besonders ratsam. Zwar sieht das Arbeitsrecht viele Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer vor, aber auch die Arbeitgeberrechte sind vielfältig. Um möglichst den eigenen Job nicht zu verlieren, sollte ein Widerspruch gegen eine Abmahnung daher immer mit rechtlichem Beistand erfolgen. Insbesondere, wenn es zu einer Gerichtsverhandlung aufgrund einer vermeintlich ungerechtfertigten Abmahnung kommt, ist die Unterstützung durch einen Anwalt unabdinglich.