🥵 Arbeiten bei 30 Grad und mehr: Was du jetzt wissen musst Hitzefrei auf der Arbeit? Deine Rechte bei Hitze am Arbeitsplatz

Hohe Temperaturen am Arbeitsplatz sind längst keine Ausnahme mehr. Wenn die Hitze im Büro, in der Werkhalle oder im Homeoffice zur Belastung wird, stellen sich viele Arbeitnehmer dieselbe Frage: Muss ich bei diesen Temperaturen weiterarbeiten – oder gibt es ein Recht auf Hitzefrei?

Die Antwort fällt ernüchternd aus: Einen gesetzlichen Anspruch auf Hitzefrei gibt es in Deutschland nicht. Doch das heißt nicht, dass du der Hitze schutzlos ausgeliefert bist.

Welche Rechte du bei großer Hitze hast, welchen Pflichten dein Arbeitgeber erfüllen muss und ab wann die Temperatur am Arbeitsplatz zum rechtlichen Problem werden, erfährst du in diesem Beitrag.

Nein, aber dein Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass deine Gesundheit unversehrt bleibt und er muss dich auch vor Auswirkungen durch hohe Temperaturen am Arbeitsplatz entsprechend schützen. Du hast aber keinen gesetzlichen Anspruch auf Hitzefrei. Allerdings muss die Geschäftsleitung dafür sorgen, dass dein Arbeitsplatz nicht zur Sauna wird.

Die Vorgaben dazu sind in der Arbeitsstättenverordnung enthalten und sehen im Grundsatz vor, dass die Betriebsräume so einzurichten sind, dass deine Sicherheit und Gesundheit gewährleistet ist.

Führt die Sonneneinstrahlung durch Fenster, Oberlichter und Glaswände zu einer Erhöhung der Raumtemperatur über +26 °C, so muss dein Arbeitgeber diese Bauteile mit geeigneten Sonnenschutzsystemen auszurüsten. Störende direkte Sonneneinstrahlung auf deinen Arbeitsplatz ist zu vermeiden. Anforderungen an einen wirksamen Blendschutz an Fenstern, Oberlichtern und Glaswänden enthält die ASR A3.4 „Beleuchtung“.

Konkret sehen die „Technischen Regeln für Arbeitsstätten“, kurz Arbeitsstättenregeln (ASR), vor, dass die Lufttemperatur in deinen Arbeitsräumen 26 Grad Celsius nicht übersteigen soll. Das gilt auch für die Sozialräume, in denen du dich aufhältst. Die Fürsorgepflicht deines Arbeitgebers bei Hitze ist in ASR A3.5 Raumtemperatur enthalten und gilt zusammen mit der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) und dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG).

Die technischen Regeln geben auch Beispiele für gestalterische Maßnahmen, um die Raumtemperatur in deinem Büro bei maximal 26 Grad zu halten bzw. zu verhindern, dass die Temperatur über diese Marke steigt.

Dazu gehören beispielsweise:

• Vordächer

• Balkone

• Feststehende Lamellen

• Bepflanzungen

• Sonnenschutzvorrichtungen von außen

• Jalousien oder hinterlüftete Markisen

• Innenliegende hochreflektierende oder helle Sonnenschutzvorrichtungen

• Sonnenschutzverglasungen

• Blendschutz

Steigt die Temperatur trotz aller Maßnahmen über 26 Grad Celsius, können zusätzliche Schutzvorkehrungen getroffen werden, zum Beispiel:

• Lüftung in den frühen Morgenstunden

• Lockerung der Bekleidungsregeln

• Festlegung zusätzlicher Entwärmungsphasen

• Nutzung von Ventilatoren

• Effektive Steuerung des Sonnenschutzes

• Nutzung von Gleitzeitregelungen zur Arbeitszeitverlagerung

• Dein Arbeitgeber sollte dir Trinkwasser zur Verfügung stellen.

Sind diese Maßnahmen nicht ausreichend, kannst du in Einzelfällen das Arbeiten einstellen. Allerdings sieht der Gesetzgeber hier noch weitere Möglichkeiten vor, die genau das verhindern sollen. Dazu gehört beispielsweise, dass du eine schwere körperliche Arbeit einstellst und stattdessen eine andere Tätigkeit übernimmst, um die Belastungen durch die hohe Hitze zu reduzieren.

Droht dir eine Gesundheitsgefährdung durch besondere Arbeits- oder Schutzkleidung, die du tragen musst, die aber die Wärmeabgabe stark behindert, kann es für dich ebenfalls rechtlich in Ordnung sein, deine Arbeit einzustellen. Bist du ein schutzbedürftiger Mitarbeiter, wie Jugendlicher, älterer Mitarbeiter, schwanger oder stillende Mutter, so unterliegst du einer besonderen Schutzwürdigkeit. Du solltest jedoch nicht einfach die Arbeit einstellen oder gar verweigern. Vielmehr solltest du den Dialog mit deinem Vorgesetzten suchen, um eine Lösung zu finden.

Ab diesen Temperaturen gilt es, dich vor ernsthaften Gefahren durch Hitze zu schützen. Mit technischen oder organisatorischen Maßnahmen muss dein Arbeitgeber ab diesen Temperaturen die Risiken für seine Belegschaft senken.

Dabei kann er beispielhaft folgende Maßnahmen ergreifen:

1. Nutzung der Gleitzeitregelung

2. Lockerung der Bekleidungsregelungen

3. Festlegung zusätzlicher Entwärmungsphasen

4. Nutzung von Ventilatoren

5. Reduzierung innerer thermischer Lasten

6. Nachtauskühlung über Steuerung der Lüftungseinrichtungen

7. Sonnenschutz auch nach Arbeitsende geschlossen halten

8. Bereitstellung von Trinkwasser

Ab einer Lufttemperatur von 35 Grad und darüber hinaus ist dein Arbeitsraum nicht mehr zum Arbeiten geeignet. Die Temperatur wird allerdings dann gemessen, wenn alle anderen Maßnahmen bereits realisiert wurden. Das bedeutet, nur dann, wenn trotz Lüftung, Jalousien, Ventilatoren und so weiter, die Lufttemperatur auf über 35 Grad Celsius steigt, gilt diese Aussage.

Bei Temperaturen über 35 °C ist dein Arbeitsplatz laut ASR A3-5 4.4 nicht mehr zum Arbeiten geeignet. Technische und organisatorische Maßnahmen wie Luftduschen, Entwärmungsphasen oder die Zurverfügungstellung von Hitzeschutzkleidung sind dann obligatorisch, wobei dein Arbeitgeber zwischen den möglichen Schutzmaßnahmen, die ihm als geeignet erscheinenden, wählen darf.

Bei den Technischen Regeln handelt es sich nur um Empfehlungen, nicht aber um gesetzlich einzuhaltende Vorgaben. Zwar werden die ASR als Standard herangezogen und von den meisten Betrieben anerkannt bzw. umgesetzt. Allerdings haben die ASR keinen Anspruch auf Rechtsverbindlichkeit. Sie lassen deinem Arbeitgeber darüber hinaus einen gewissen Spielraum.

Wichtig für dich als Betroffenen ist auch das Verständnis der unterschiedlichen Temperaturbegriffe der ASR, die folgende Aufteilung bzw. Definition vorsehen:

1. Die Raumtemperatur ist die Temperatur, die von Menschen empfunden und durch Lufttemperatur und die Temperatur der umgebenden Flächen bestimmt wird.

2. Bei der Lufttemperatur handelt es sich um die den Menschen umgebende Luft, und zwar ohne Einwirkung von Wärmestrahlung.

3. Das Klimasummenmaß ist die Zusammenfassung von Lufttemperatur, Luftfeuchtigkeit, Luftgeschwindigkeit, Wärmestrahlung und weiteren Klimagrößen.

Die bisherigen Studien lassen den Schluss zu, dass hohe Temperaturen einen direkten Einfluss auf die menschliche Psyche und die Leistungsfähigkeit haben. Die Symptome von psychischen Erkrankungen verschlimmern sich während Hitzewellen oder treten verstärkt neu auf. Auch im Homeoffice bist du als Arbeitnehmer hohen Temperaturen ausgesetzt, wenn das Wetter mal wieder neue Hitzerekorde anstrebt.

Wenn du also im Homeoffice bei über 35 Grad zu Hause in Räumen oder auf der Terrasse arbeitest, liegt das in deiner eigenen Verantwortung.

Es gibt hier keinen Anspruch auf Hitzefrei, denn genau wie für Telearbeitsplätze existieren keine Hitzegrenzen. Da hier nur die Vorgaben für Bildschirmarbeitsplätze greifen, die keine Empfehlungen für die Raumtemperatur enthalten, bleibt dir nichts anderes übrig, als Selbsthilfe zu betreiben und für Abkühlung zu sorgen.

Ob du im Freibad oder im Park arbeiten darfst, hängt davon ab, ob in deinem Arbeitsvertrag Vereinbarungen zum mobilen Arbeiten getroffen wurden. Wichtig ist in jedem Fall, dass du deine Aufgaben problemlos erledigen kannst und der Datenschutz gewährleistet ist. Du musst beispielsweise sicherstellen, dass:

• Fremde Personen nicht über deine Schulter schauen können.

• Geschäftsgespräche nciht belauscht werden können.

• Vertrauliche Daten geschützt sind.

Auch wenn die ASR nur einen Empfehlungscharakter haben, muss dein Arbeitgeber mit Konsequenzen rechnen. In der Praxis orientieren sich Behörden und Gerichte an den Vorgaben der ASR (OLG Düsseldorf, Urteil v. 27.10.2020, 21 U 57/17; BGH, Beschluss v. 15.9.2021, VII ZR 178/20).

Ein Verstoß kann als Verletzung des Arbeitsschutzes gewertet und gemäß § 25 ArbSchG als Ordnungswidrigkeit mit einem Bußgeld von bis zu 30.000 Euro geahndet werden.

Wenn du dich aufgrund der Hitze unwohl fühlst, solltest du zunächst für Abkühlung sorgen, ausreichend trinken und die Hitzequelle verlassen. Treten starke oder anhaltende Beschwerden wie Schwindel, Übelkeit, Kreislaufprobleme oder Verwirrtheit auf, solltest du ärztlichen Rat einholen. Wenn du arbeitsunfähig bist, informiere deinen Arbeitgeber und beachte die für dich geltenden Regeln zur Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Ist es zu heiß, kannst du dir deine Arbeitszeiten flexibel einteilen und z. B. früh morgens arbeiten, eine längere Pause einlegen und abends weiter arbeiten. Die Betriebsabläufe dürfen dadurch allerdings nicht gestört werden. Sprich dich am besten mit deinem Arbeitgeber und deinen Kollegen ab.

Hat dein Kind hitzefrei und kann nicht weiter von der Schule betreut werden, muss dein Arbeitgeber dich notfalls freistellen – vorausgesetzt, du hast dich zuvor vergeblich um eine andere Betreuung bemüht. Das gilt jedoch nur für Kinder bis zum Alter von zwölf Jahren.

Ob du in diesem Fall Lohnfortzahlung erhältst, hängt von deinem Arbeitsvertrag oder geltenden Tarifvertrag ab.

Bei einer Raumtemperatur von über 35 Grad sind Arbeitsräume nicht mehr zum Arbeiten geeignet, doch das interessiert viele Arbeitgeber nicht. Allerdings ist diese Aussage auch nicht einfach so als Standard anzunehmen. Ob du einen Anspruch auf Hitzefrei hast oder nicht, finden unsere KLUGO Partner-Anwälte für Arbeitsrecht gemeinsam mit dir in einer Erstberatung heraus. Genauso kannst du dir aber auch erste Handlungsempfehlungen einholen, wenn du eine Abmahnung erhalten hast, weil du wegen Hitze im Büro nach Hause gegangen bist.