Das solltest du wissen Ausbildungsvertrag – Rechte, Pflichten und wichtige arbeitsrechtliche Fragen

Mit der Ausbildung beginnt ein neuer, spannender Lebensabschnitt. Das rechtliche Fundament bildet dabei der Ausbildungsvertrag. Er regelt nicht nur Beginn, Dauer und Ablauf deiner Ausbildungszeit, sondern auch Rechte und Pflichten. Wer seinen Vertrag genau kennt, kann Streit vermeiden und frühzeitig auf unzulässige Klauseln reagieren.

Der Ausbildungsvertrag ist eine verbindliche Vereinbarung zwischen Auszubildendem und Ausbildungsbetrieb. Er muss vor Ausbildungsbeginn schriftlich abgeschlossen werden (§ 11 BBiG) und regelt unter anderem das Ziel, die Dauer sowie die Struktur der Ausbildung. Die Einhaltung dieses Vertrags ist für beide Seiten verpflichtend.

Der Ausbildungsvertrag muss folgende Inhalte aufweisen:

• Ausbildungsberuf, Ziel und Gliederung der Ausbildung (§ 5 BBiG)

• Beginn und Dauer der Ausbildung

• Tägliche Arbeitszeit und Ausbildungsort

• Probezeit (mindestens ein Monat, maximal vier Monate)

• Vergütung (Mindestvergütung 2025: ab 682 € im 1. Jahr)

• Dauer des Urlaubs

• Regelungen zur Kündigung

• Hinweis auf Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen

Es kommt vor, dass Ausbildungsunternehmen ungültige Inhalte in den Vertrag einbringen. Dazu gehören gemäß § 12 BBiG Klauseln wie diese:

• Verpflichtung zu Weiterbeschäftigung im Ausbildungsbetrieb nach Beendigung deiner Ausbildung

• Verbot der Ausübung des Ausbildungsberufes nach Beendigung der Ausbildung, z. B. bei der Konkurrenz

• Verpflichtung zur Übernahme der Kosten der Berufsausbildung und/ oder für Weiterbildungsmaßnahmen

• Verpflichtung zur Zahlung von Vertragsstrafen, z. B. wenn du deinen beim vorzeitigen Kündigen des Ausbildungsvertrags

• Ausschluss oder Beschränkung von Anspruch auf Schadensersatz

Diese Klauseln sind regelmäßig rechtlich nicht bindend. Entdeckst du sie vor dem Unterschreiben des Ausbildungsvertrages, solltest du von dem Ausbildungsbetrieb das Streichen der Klauseln verlangen.

Ein Ausbildungsvertrag ist sowohl für den auszubildenden Betrieb wie auch für dich als auszubildende Person mit Verpflichtungen und Rechten verbunden.

Pflichten des Ausbildungsbetriebs

• Vermittlung aller erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten gemäß Ausbildungsordnung (§ 14 BBiG)

• Bereitstellung von Ausbildungsmitteln, z. B. Werkzeuge, Sicherheitskleidung

• Freistellung für Berufsschule und Prüfungen (§ 15 BBiG)

• Zahlung der vereinbarten Vergütung (§ 17 BBiG)

• Ausstellung eines qualifizierten Zeugnisses nach Abschluss (§ 16 BBiG)

Pflichten der Auszubildenden

• Lernpflicht und aktive Mitarbeit

• Sorgfältige Ausführung übertragener Aufgaben

• Besuch der Berufsschule und Führung des Berichtshefts

• Betriebsordnung beachten und Weisungen folgen

• Schweigepflicht und pfleglicher Umgang mit Arbeitsmitteln

Für Jugendliche unter 18 Jahren gelten besondere Schutzrechte nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG):

• Vertragsschluss nur mit Zustimmung der Eltern: Der Ausbildungsvertrag darf nur mit den zustimmungspflichtigen gesetzlichen Vertretern abgeschlossen werden. In der Regel müssen beide Elternteile oder das sorgeberechtigte Elternteil mitunterzeichnen.

• Kündigungen und Abmahnungen: Diese sind nur wirksam, wenn sie den gesetzlichen Vertretern zugehen.

• Kündigung durch den Azubi: Minderjährige benötigen vorher die Einwilligung der Eltern, um wirksam kündigen zu können.

• Arbeitszeit- und Gesundheitsschutz: Spezielle Regelungen zu Arbeitszeiten, Pausen, Nachtruhe und Gefahrenverboten (§ 8 – § 18 JArbSchG).

• Schutz bei Krankheit und Unfall: Besondere Mitteilungspflichten gegenüber den Eltern und dem Betrieb.

Ja, Auszubildende haben einen gesetzlichen Anspruch auf Freistellung für:

• Unterricht an der Berufsschule

• vorgeschriebene überbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen

• Zwischen- und Abschlussprüfungen

Ja, die Probezeit muss im Ausbildungsvertrag geregelt werden. Sie beträgt mindestens einen Monat, maximal vier Monate. Innerhalb dieses Zeitraums kann die Kündigung beiderseits jederzeit und ohne Frist oder Angabe von Gründen ausgesprochen werden. Dasselbe gilt für das Kündigen des Ausbildungsvertrages vor Antritt der Ausbildung.

Nach der Probezeit kannst du als Azubi mit vierwöchiger Frist den Ausbildungsvertrag kündigen, wenn du die Ausbildung aufgeben oder dich umorientieren möchtest. Eine einseitige Kündigung durch den Ausbildungsbetrieb ist nur unter bestimmten Bedingungen wie etwa einer signifikanten Pflichtverletzung möglich (§ 22 BBiG).

Jedoch ist es jederzeit möglich, den Ausbildungsvertrag durch einen Aufhebungsvertrag zu beenden. Das ermöglicht die Beendigung der Ausbildung ohne Einhaltung von Fristen, insofern beide Seiten zustimmen.

Wenn eine Ausbildung abgebrochen wird, endet das Ausbildungsverhältnis. Der Azubi kann eine neue Ausbildung beginnen oder sich anderweitig beruflich orientieren. Du möchtest deinen Ausbildungsvertrag kündigen? Dann nutze unser Musteranschreiben.

Grundsätzlich ist jeder Ausbildungsvertrag befristet und die Dauer der Berufsausbildung gesetzlich vorgeschrieben. Beginn und Dauer der Ausbildung werden deshalb im Ausbildungsvertrag festgehalten. Wenn du deine Ausbildung durch eine bestandene Prüfung abgeschlossen hast, endet auch das Ausbildungsverhältnis. Musst du Prüfungen wiederholen, kannst du mit deinem Ausbildungsbetrieb ggf. eine Verlängerung des Ausbildungsvertrages vereinbaren.

Eine Ausbildung in Teilzeit ist möglich, wenn die persönlichen Umstände es verlangen (z. B. wegen Kinderbetreuung oder Pflege eines Angehörigen). In diesem Fall vereinbaren du und der Betrieb eine verkürzte tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit, die im Ausbildungsvertrag festgehalten wird (§ 7a BBiG). Die Ausbildungsdauer verlängert sich dementsprechend.

Möchtest du deinen Ausbildungsvertrag checken lassen? Perfekt – das ist der erste Schritt zu einem fairen und sicheren Start ins Berufsleben. Unsere Rechtsexperten helfen dir dabei, Klauseln und Bedingungen zu verstehen, damit du bestens informiert bist und keine bösen Überraschungen erlebst.