Änderungen, Fristen und Termine Neues im März 2026: Das ändert sich für dich

Im März 2026 treten wieder einige wichtige gesetzliche Neuerungen und Fristen in Kraft. Ob im Arbeitsrecht, bei Versicherungen oder im Verbraucheralltag – hier findest du die wichtigsten Änderungen im Überblick.

Viele gesetzliche Krankenkassen erhöhen zum 1. März 2026 ihre Zusatzbeiträge. Besonders Rentner spüren das, da sie netto weniger ausgezahlt bekommen.

👉 Für dich bedeutet das: Dein Nettobetrag kann sinken – prüfe daher deine Abrechnungen und überlege, ob ein Kassenwechsel sinnvoll sein könnte.

Ab März 2026 muss frisches, unverarbeitetes Schweinefleisch aus deutscher Produktion mit Angaben zur Haltungsform gekennzeichnet sein.

👉 Für dich bedeutet das: Du siehst auf einen Blick, unter welchen Bedingungen die Schweine gehalten wurden – für mehr Transparenz und bewusste Kaufentscheidungen im Supermarkt.

Ab dem 1. März 2026 gilt die neue Geldwäsche-Meldeverordnung. Banken, Finanzdienstleister und Händler müssen Verdachtsfälle künftig elektronisch und standardisiert melden.

👉 Für dich bedeutet das: Bist du Unternehmer im Finanz- oder Handelsbereich, musst du deine internen Prozesse anpassen. Verstöße können empfindliche Bußgelder nach sich ziehen.

Ab dem 1. März 2026 benötigen alle E-Scooter (bis 20 km/h) ein grünes Versicherungskennzeichen. Blaue Plaketten verlieren ihre Gültigkeit.

👉 Für dich bedeutet das: Fährst du noch mit einer alten blauen Plakette, riskierst du ein Bußgeld von mindestens 40 Euro. Zudem bist du ohne gültiges Kennzeichen im Schadensfall nicht versichert. Prüfe daher jetzt dein aktuelles Kennzeichen und organisiere rechtzeitig den Umtausch.

Ab dem 1. März 2026 gilt für Mofas und Mopeds das schwarze Versicherungskennzeichen. Die Farbe wechselt jährlich (z. B. 2027: gelb, 2028: pink).

👉 Für dich bedeutet das: Ohne aktuelles Kennzeichen ist dein Fahrzeug nicht versichert – das kann im Schadensfall teuer werden. Prüfe daher rechtzeitig, ob du ein neues Kennzeichen benötigst, und tausche es ggf. aus.

Die temporären Grenzkontrollen an den deutschen Landgrenzen zu Österreich, Polen, der Schweiz, Frankreich und den Niederlanden wurden am 16. Februar 2026 um weitere sechs Monate verlängert. Damit gelten die Kontrollen nun bis zum 15. September 2026.

👉 Für dich bedeutet das: Bis Mitte September 2026 musst du als Pendlerin oder Reisende weiterhin mit Verzögerungen und Kontrollen rechnen. Erst ab dem 16. September 2026 soll der Grenzverkehr wieder ohne systematische Kontrollen und damit reibungsloser ablaufen.

Am 29. März 2026 um 2:00 Uhr werden die Uhren auf 3:00 Uhr vorgestellt. Die Zeitumstellung betrifft ganz Deutschland und wirkt sich unter anderem auf Arbeitszeiten und Fahrpläne aus.

👉 Für dich bedeutet das: Arbeitest du in Schicht oder in der Nacht, kann die fehlende Stunde arbeitsrechtlich relevant sein. Auch bei Dienstplänen oder Zeiterfassung solltest du genau hinschauen.

Ab dem 31. März 2026 stellt Amazon die „Commingling“-Praxis für Drittanbieter-Ware ein. Dabei wurden bisher identische Produkte verschiedener Händler in einem gemeinsamen Lagerbestand vermischt.

👉 Für dich bedeutet das:

• Als Verbraucher:in: Bei Bestellungen von Drittanbietern können sich Lieferzeiten oder die Verfügbarkeit von Produkten ändern, da Händler ihre Logistik anpassen müssen.

• Als Händler:in: Du musst deine Lager- und Versandprozesse neu organisieren, da Amazon künftig keine Vermischung von Waren mehr zulässt.

Arbeitgeber mit mindestens 20 Beschäftigten sind verpflichtet, 5 % ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen (Grad der Behinderung von mindestens 50) zu besetzen.

Bis zum 31. März 2026 müssen sie der Bundesagentur für Arbeit melden (§§ 154 ff., § 160 Abs. 2 SGB IX), wie viele schwerbehinderte Menschen sie im Vorjahr beschäftigt haben. Wird die gesetzliche Quote nicht erfüllt, ist für jeden unbesetzten Pflichtarbeitsplatz eine gestaffelte Ausgleichsabgabe zu zahlen. Diese wurde zum 1. Januar 2025 erhöht.

⚠️ Wichtig: Die Anzeigepflicht besteht unabhängig davon, ob eine Ausgleichsabgabe anfällt. Bei verspäteter Meldung kann das Integrationsamt die Werte schätzen.

👉 Für dich bedeutet das: Bist du Arbeitgeber, solltest du die Frist im Blick behalten, um unnötige Kosten zu vermeiden. Bist du schwerbehindert oder gleichgestellt, stärkt die gesetzliche Beschäftigungspflicht deine Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

Ab Ende März 2026 kannst du deinen Score digital einsehen – per App oder online. Die Berechnung erfolgt künftig anhand von zwölf Kriterien mit einer Punktespanne von 100 bis 999. Je höher dein Wert, desto besser deine Bonität.

👉 Für dich bedeutet das: Du kannst endlich nachvollziehen, wie deine Kreditwürdigkeit zustande kommt – und frühzeitig reagieren, wenn dein Score schlecht ausfällt, etwa vor einem Kreditantrag oder einer Wohnungsbewerbung.

Der März 2026 zeigt: Viele gesetzliche Anpassungen wirken auf den ersten Blick unscheinbar, können aber im Alltag spürbare Folgen haben – finanziell, organisatorisch oder rechtlich.

Ob steigende Krankenkassenbeiträge, neue Versicherungskennzeichen, Transparenz beim Schufa-Score oder wichtige Meldefristen für Arbeitgeber: Wer die Änderungen kennt, kann rechtzeitig reagieren und unnötige Nachteile vermeiden.