Checkliste für befristete Verträge Dein befristeter Arbeitsvertrag läuft aus? Das solltest du jetzt klären.

Dein Vertrag läuft bald aus? Das kann stressig sein – doch mit der richtigen Vorbereitung behältst du die Kontrolle. Auch wenn ein befristeter Arbeitsvertrag automatisch endet und eine Kündigung nicht nötig ist, solltest du rechtzeitig deine Rechte und Ansprüche prüfen.

In diesem Beitrag zeigen wir dir die wichtigsten Schritte, um Fehler zu vermeiden und deine Ansprüche zu sichern – besonders zum Jahresende, wenn viele Verträge auslaufen.

• Schau dir an, wann und wie dein Vertrag endet. Bei befristeten Verträgen läuft das Arbeitsverhältnis automatisch zum vereinbarten Datum aus. Eine Kündigung ist in der Regel nicht nötig.

• Beachte dabei Kündigungs- und Ausschlussfristen für Ansprüche, die in deinem Vertrag geregelt sind.

• Manche Ansprüche (z.B. Bonus, Urlaubsabgeltung) musst du vor Vertragsende geltend machen – sonst verfallen sie.

• Prüfe, ob dein Vertrag oder Tarifvertrag besondere Regelungen enthält, etwa zur Verlängerung oder zu Freistellungen.

👉 Falls du unsicher bist, hol dir professionelle Unterstützung bei der Prüfung deines Arbeitsvertrags.

Ansprüche sind alle Leistungen, die dir aus deinem Arbeitsverhältnis zustehen:

• Prüfe Resturlaub, Überstunden oder nicht gezahlte Boni frühzeitig.

• Lass dir vom Arbeitgeber eine detaillierte Aufstellung deiner Ansprüche geben, damit es später keine Missverständnisse gibt.

• Plane deinen Resturlaub am besten so ein, dass du ihn vor Vertragsende nehmen kannst.

• Nicht genommener Urlaub wird in der Regel am Ende des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt.

👉 Prüfe unbedingt deinen Arbeits- oder Tarifvertrag, da besondere Regelungen, Fristen oder Ausschlüsse gelten können.

• Fordere rechtzeitig ein qualifiziertes Arbeitszeugnis an – am besten vier Wochen vor Vertragsende.

• Achte darauf, dass das Zeugnis vollständig, korrekt und wohlwollend formuliert ist – oft verbergen sich negative Bewertungen hinter scheinbar harmlosen Formulierungen.

• Ein gutes Zeugnis erleichtert dir die Jobsuche und verbessert deine Chancen auf eine neue Stelle.

👉 Wenn du unsicher bist, lass dein Arbeitszeugnis von einem Experten prüfen.

• Melde dich rechtzeitig bei der Arbeitsagentur arbeitsuchend an – spätestens drei Monate vor Vertragsende, sonst droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.

• Bereite deine Bewerbungsunterlagen vor und nutze die Zeit zur Neuorientierung.

👉 Falls du doch bleiben willst, informiere dich frühzeitig über die Option einer Weiterbeschäftigung oder Vertragsverlängerung.

Mit einer guten Vorbereitung schützt du dich vor typischen Fehlern und sorgst für einen reibungslosen Übergang. So kannst du dein Arbeitsverhältnis professionell abschließen und bist bereit für neue Chancen.