Das musst du wissen Quarantäne im Urlaub: EuGH Urteil zum Urlaubsanspruch

Wohl jeder Arbeitnehmer freut sich auf seinen wohlverdienten Urlaub und darauf, all die schönen Dinge zu machen, für die im Arbeitsalltag oft wenig Zeit bleibt. Damit Arbeitnehmer auch dann in den Genuss ihres Urlaubs kommen können, wenn sie krank werden, werden Kranktage im Urlaub dem Urlaubskonto wieder gutgeschrieben. Doch wie ist es, wenn ein gesunder Arbeitnehmer im Urlaub in Quarantäne muss? Hier hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden.

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hatte über die Frage zu entscheiden, ob Arbeitnehmer, die den bezahlten Urlaub während der Corona-Pandemie in Quarantäne verbringen mussten, einen Anspruch darauf haben, die freien Tage nachholen zu dürfen.

Auf diese Frage hat der EuGH nun eine klare Antwort gefunden: Nein, in Quarantäne verbrachte Urlaubstage müssen vom Arbeitgeber nicht nach gewährt werden. Maßgeblich für die Entscheidung war, dass der Arbeitnehmer, der während seines Urlaubs in Quarantäne musste, nicht selbst erkrankt war.

Die rechtliche Grundlage für die Entscheidung des EuGH liegt in der Verpflichtung der Arbeitgeber, jedem Arbeitnehmer seinen Urlaubsanspruch zu gewähren und ihn auch während des Urlaubs zu entlohnen. Jedoch trägt der Arbeitgeber keine Verantwortung für eine eventuell im Urlaub angeordnete Quarantäne. Im Gegensatz zum Krankheitsfall sei es während der Quarantäne möglich, sich zu erholen, so der EuGH. Die in Quarantäne verbrachten Urlaubstage müssen nicht gutgeschrieben werden.

Diese klare Abgrenzung schützt Arbeitgeber vor unverhältnismäßigen Belastungen in Fällen, die nicht in ihre Verantwortung fallen. Schließlich sind Arbeitgeber nur dafür verantwortlich, dass ihre Arbeitnehmer Urlaub nehmen, nicht aber dafür, dass der Urlaub auch wie vom Arbeitnehmer gewünscht gelingt.

Hast du Fragen zum Thema oder ein anderes arbeitsrechtliches Problem? Dann hilft dir ein Anwalt für Arbeitsrecht gern jederzeit weiter.

Über den Fall des Arbeitnehmers der Sparkasse Südpfalz hatte zunächst das Arbeitsgericht (ArbG) Ludwigshafen zu entscheiden. Der Arbeitnehmer musste einige Tage nach Antritt seines Urlaubs im Jahr 2020 in Quarantäne, weil er Kontakt zu einem Corona-positiven Kollegen gehabt hatte. Daraufhin klagte er auf Gutschrift seiner Urlaubstage, weil er der Meinung war, durch die nachträgliche Quarantäneanordnung sei sein Urlaub nicht zur Erfüllung gekommen.

Das ArbG Ludwigshafen wies die Klage ab, das Landesarbeitsgericht (LAG) gab ihr wiederum statt. Die Beklagte Sparkasse ging in Revision mit der Absicht, die Wiederherstellung des erstinstanzlichen Urteils zu erreichen.

Daraufhin setzte das Bundesarbeitsgericht (BAG) das Revisionsverfahren aus und legte dem EuGH den Fall zur Entscheidung vor. Dieser musste nun entscheiden, ob eine im Urlaub angeordnete Quarantäne mit Krankheit vergleichbar ist: Gemäß § 9 BUrlG muss ein Arbeitgeber Urlaubstage nämlich erneut gewähren, wenn der Arbeitnehmer im Urlaub selbst erkrankt und diese Erkrankung auch durch ein Attest nachweisen kann. Diese Regelung ist nach Ansicht des EuGH aber nicht auf nicht erkrankte Ansteckungsverdächtige, die in Quarantäne müssen, anwendbar.

Das EuGH-Urteil zur Quarantäne im Urlaub stärkt die Rechte der Arbeitgeber. Wenn du als Arbeitgeber Hilfe benötigst oder Arbeitnehmer bist und Probleme mit deinem Arbeitgeber hast, empfehlen wir dir, mit einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht Kontakt aufzunehmen.

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