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Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist die Summe der Gesetze, die sich mit der geleisteten Tätigkeit des Arbeitnehmers für den Arbeitgeber befasst. Es ist insbesondere im BGB geregelt. Das Arbeitsrecht erfasst komplexe Rechtsgebiete und ist unterteilt in das Individualarbeitsrecht und das Kollektivarbeitsrecht.

Abfindung

Die Abfindung stellt eine Entschädigung für den Arbeitnehmer dar. Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis, entschädigt er mit der Abfindung den Verlust des Arbeitsplatzes sowie der Verdienstmöglichkeit. Eine Abfindung wird nach den geltenden Gesetzen des Arbeitsrechts nicht automatisch bei jeder Kündigung gewährt.


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Abfindung

Die Abfindung stellt eine Entschädigung für den Arbeitnehmer dar. Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis, entschädigt er mit der Abfindung den Verlust des Arbeitsplatzes sowie der Verdienstmöglichkeit. Eine Abfindung wird nach den geltenden Gesetzen des Arbeitsrechts nicht automatisch bei jeder Kündigung gewährt.


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Abmahnung

Wenn die arbeitsvertraglichen Pflichten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht eingehalten werden, kann der Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen. Bei einem erneuten Verstoß kann sogar eine Kündigung droht.


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Wenn die arbeitsvertraglichen Pflichten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht eingehalten werden, kann der Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen. Bei einem erneuten Verstoß kann sogar eine Kündigung droht.


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Arbeitszeugnis

Wenn das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beendet wird, hat der Arbeitnehmer laut Arbeitsrecht einen Anspruch auf Ausstellung eines Arbeitszeugnisses. Dieses enthält eine Bewertung seiner Leistung und seines Verhaltens und kann bei der Bewerbung um eine neue Arbeitsstelle verwendet werden.


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Wenn das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beendet wird, hat der Arbeitnehmer laut Arbeitsrecht einen Anspruch auf Ausstellung eines Arbeitszeugnisses. Dieses enthält eine Bewertung seiner Leistung und seines Verhaltens und kann bei der Bewerbung um eine neue Arbeitsstelle verwendet werden.


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Aufhebungsvertrag

Der Aufhebungsvertrag ist eine zweiseitige Erklärung bzw. vertragliche Abmachung, welche den Parteien laut Individualarbeitsrecht die Möglichkeit gibt, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich aufzuheben. Gemäß §623 BGB muss der Aufhebungsvertrag schriftlich erfolgen, ansonsten ist er unwirksam.


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Der Aufhebungsvertrag ist eine zweiseitige Erklärung bzw. vertragliche Abmachung, welche den Parteien laut Individualarbeitsrecht die Möglichkeit gibt, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich aufzuheben. Gemäß §623 BGB muss der Aufhebungsvertrag schriftlich erfolgen, ansonsten ist er unwirksam.


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Kündigung

Durch die Kündigung wird das Arbeitsverhältnis aufgelöst. Dabei werden im Arbeitsrecht zwei Formen unterschieden: Bei der ordentlichen Kündigung muss die bestehende Kündigungsfrist eingehalten werden. Eine außerordentliche Kündigung ist gegeben, wenn der Kündigende das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist beenden will – wofür es gemäß §626 BGB eines wichtigen Grundes bedarf.


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Kündigung

Durch die Kündigung wird das Arbeitsverhältnis aufgelöst. Dabei werden im Arbeitsrecht zwei Formen unterschieden: Bei der ordentlichen Kündigung muss die bestehende Kündigungsfrist eingehalten werden. Eine außerordentliche Kündigung ist gegeben, wenn der Kündigende das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist beenden will – wofür es gemäß §626 BGB eines wichtigen Grundes bedarf.


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Lohnabrechnung

Die Lohnabrechnung bzw. Entgeltabrechnung, die der Arbeitnehmer in regelmäßigen Abständen in den Händen hält, ist das zentrale Dokument rund um die Bezüge für die geleistete Arbeit. Eine Prüfung der Gehaltsabrechnung ist daher empfehlenswert: Immerhin kann die Abrechnung Fehler enthalten, die den Arbeitnehmer viel Geld kosten können.


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Lohnabrechnung

Die Lohnabrechnung bzw. Entgeltabrechnung, die der Arbeitnehmer in regelmäßigen Abständen in den Händen hält, ist das zentrale Dokument rund um die Bezüge für die geleistete Arbeit. Eine Prüfung der Gehaltsabrechnung ist daher empfehlenswert: Immerhin kann die Abrechnung Fehler enthalten, die den Arbeitnehmer viel Geld kosten können.


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