Kündigung
Durch die Kündigung wird das Arbeitsverhältnis aufgelöst. Dabei werden im Arbeitsrecht zwei Formen unterschieden: Bei der ordentlichen Kündigung muss die bestehende Kündigungsfrist eingehalten werden. Eine außerordentliche Kündigung ist gegeben, wenn der Kündigende das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist beenden will – wofür es gemäß § 626 BGB eines wichtigen Grundes bedarf.
- Änderungskündigung: Das sollten Betroffene tun
- Anwalt bei Kündigung
- Betriebsbedingte Kündigung: Das können Sie jetzt tun
- Das Wichtigste zur Kündigung
- Fristlose Kündigung in der Probezeit: Wir helfen Ihnen beim Einspruch
- Gewonnene Kündigungsschutzklage – was nun?
- Inhalte einer Kündigung durch den Arbeitnehmer
- Kündigung während oder nach Kurzarbeit: Das sollten Sie wissen!
- Kündigung Schwerbehinderter & Abfindung: Welchen Anspruch haben Sie?
- Kündigung wegen Drogenkonsum: Was kann ich tun?
- Kündigung wegen Krankheit: Das sollten Betroffene tun
- Kündigung widersprechen: Jetzt Widerspruch einlegen!
- Kündigung zurückziehen – so gehen Sie richtig vor
- Kündigungsarten
- Gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer: Das sollten Sie wissen
- Kündigungsgründe
- Kündigungsschutzklage einreichen: Fristen, Ablauf und Kosten
- Kündigungsschutzklage: Abfindung durchsetzen
- Urlaubsanspruch bei Kündigung
- Wann ist eine Verdachtskündigung möglich?
- Verhaltensbedingte Kündigung: Wann ist sie wirksam und wann unwirksam?
- Wann ist eine Kündigung unwirksam?
- Was passiert nach der Kündigung
- Was sind Formfehler bei einer Kündigung?
- Wirksam kündigen als Arbeitnehmer? Das sollten Sie dabei beachten!
- Wirksamkeit einer Kündigung: Formfehler & Inhaltsfehler
Änderungskündigung: Das sollten Betroffene tun
Eine Änderungskündigung bedeutet Kündigung und neuer Vertrag zugleich. Was genau eine Änderungskündigung ist und welche Auswirkungen sie auf Ihre Arbeitsbedingungen haben kann, erfahren Sie hier.
Alles zum Thema "Änderungskündigung: Das sollten Betroffene tun"
Änderungskündigung: Das sollten Betroffene tun
Eine Änderungskündigung bedeutet Kündigung und neuer Vertrag zugleich. Was genau eine Änderungskündigung ist und welche Auswirkungen sie auf Ihre Arbeitsbedingungen haben kann, erfahren Sie hier.
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Anwalt bei Kündigung
Wir vermitteln Ihnen einen Rechtsanwalt, der auf Kündigungen spezialisiert ist. Sie können sich also sicher sein, dass Sie in professionellen Händen sind und optimal beraten werden.
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Anwalt bei Kündigung
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Betriebsbedingte Kündigung: Das können Sie jetzt tun
Bei der betriebsbedingten Kündigung spricht man von einer Entlassung, die durch den Arbeitgeber ausgesprochen wird. Dies ist jedoch nur dann möglich, wenn dringende betriebliche Erfordernisse die weitere Beschäftigung des Arbeitnehmers unmöglich machen.
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Betriebsbedingte Kündigung: Das können Sie jetzt tun
Bei der betriebsbedingten Kündigung spricht man von einer Entlassung, die durch den Arbeitgeber ausgesprochen wird. Dies ist jedoch nur dann möglich, wenn dringende betriebliche Erfordernisse die weitere Beschäftigung des Arbeitnehmers unmöglich machen.
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Das Wichtigste zur Kündigung
Das Einreichen einer Kündigung ist grundsätzlich bei jedem Dauerschuldverhältnis möglich. Damit ein Kündigungsschreiben Gültigkeit besitzt, muss die Kündigungsfrist gewahrt werden. Außerdem sind Formerfordernisse wie die korrekte Angabe des Datums und eine abschließende Unterschrift erforderlich.
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Fristlose Kündigung in der Probezeit: Wir helfen Ihnen beim Einspruch
Sie wurden fristlos gekündigt und sind sich unsicher, ob dies rechtmäßig ist? Erfahren Sie hier, welche Folgen eine solche Kündigung hat. Erheben Sie Einspruch und verteidigen Sie Ihre Rechte in der Probezeit.
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Fristlose Kündigung in der Probezeit: Wir helfen Ihnen beim Einspruch
Sie wurden fristlos gekündigt und sind sich unsicher, ob dies rechtmäßig ist? Erfahren Sie hier, welche Folgen eine solche Kündigung hat. Erheben Sie Einspruch und verteidigen Sie Ihre Rechte in der Probezeit.
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Gewonnene Kündigungsschutzklage – was nun?
Eine gewonnene Kündigungsschutzklage bedeutet nicht automatisch, dass der Arbeitgeber sofort die Arbeit wieder aufnehmen muss. Was Sie darüber wissen müssen, erfahren Sie im Beitrag.
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Gewonnene Kündigungsschutzklage – was nun?
Eine gewonnene Kündigungsschutzklage bedeutet nicht automatisch, dass der Arbeitgeber sofort die Arbeit wieder aufnehmen muss. Was Sie darüber wissen müssen, erfahren Sie im Beitrag.
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Inhalte einer Kündigung durch den Arbeitnehmer
Die ausdrücklichen Formvorschriften für Kündigungen sind in § 623 BGB festgehalten. Neben den Angaben zur eigenen Person und dem Vertragspartner sind zudem das Arbeitsverhältnis, die geltende Kündigungsfrist sowie Ort und Datum zu nennen. Auch die Unterschrift darf nicht fehlen, andernfalls besitzt die Kündigung keine Rechtskraft.
Alles zum Thema "Inhalte einer Kündigung durch den Arbeitnehmer"
Inhalte einer Kündigung durch den Arbeitnehmer
Die ausdrücklichen Formvorschriften für Kündigungen sind in § 623 BGB festgehalten. Neben den Angaben zur eigenen Person und dem Vertragspartner sind zudem das Arbeitsverhältnis, die geltende Kündigungsfrist sowie Ort und Datum zu nennen. Auch die Unterschrift darf nicht fehlen, andernfalls besitzt die Kündigung keine Rechtskraft.
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Kündigung während oder nach Kurzarbeit: Das sollten Sie wissen!
Die Einführung von Kurzarbeit ist meistens dann angezeigt, wenn es dem Unternehmen wirtschaftlich schlecht geht. Oft kommt es während der Kurzarbeit oder danach zur Kündigung. Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gibt es dabei einiges zu beachten.
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Kündigung während oder nach Kurzarbeit: Das sollten Sie wissen!
Die Einführung von Kurzarbeit ist meistens dann angezeigt, wenn es dem Unternehmen wirtschaftlich schlecht geht. Oft kommt es während der Kurzarbeit oder danach zur Kündigung. Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gibt es dabei einiges zu beachten.
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Kündigung Schwerbehinderter & Abfindung: Welchen Anspruch haben Sie?
Schwerbehinderte Arbeitnehmer genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Ehe die Kündigung erfolgen kann, müssen Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und Integrationsamt der Kündigung zustimmen. Dennoch stehen Ihnen möglicherweise hohe Abfindungszahlungen zu. Hier erklären wir Ihnen, mit welcher Abfindung Sie als Schwerbehinderter rechnen können und wie Sie mit einer Kündigung umgehen.
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Kündigung Schwerbehinderter & Abfindung: Welchen Anspruch haben Sie?
Schwerbehinderte Arbeitnehmer genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Ehe die Kündigung erfolgen kann, müssen Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und Integrationsamt der Kündigung zustimmen. Dennoch stehen Ihnen möglicherweise hohe Abfindungszahlungen zu. Hier erklären wir Ihnen, mit welcher Abfindung Sie als Schwerbehinderter rechnen können und wie Sie mit einer Kündigung umgehen.
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Kündigung wegen Drogenkonsum: Was kann ich tun?
Eine Kündigung wegen Alkohol oder Drogen ist für Betroffene oft sehr unangenehm. Aber keine Sorge: der Konsum allein ist kein Kündigungsgrund. Welche Gründe eine Kündigung dennoch rechtfertigen und wie Sie dagegen vorgehen können, erfahren Sie hier.
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Kündigung wegen Drogenkonsum: Was kann ich tun?
Eine Kündigung wegen Alkohol oder Drogen ist für Betroffene oft sehr unangenehm. Aber keine Sorge: der Konsum allein ist kein Kündigungsgrund. Welche Gründe eine Kündigung dennoch rechtfertigen und wie Sie dagegen vorgehen können, erfahren Sie hier.
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Kündigung wegen Krankheit: Das sollten Betroffene tun
Eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur wirksam, wenn gleichzeitig drei Voraussetzungen erfüllt sind. Welche diese sind und wie Sie sich grundsätzlich wehren können, erfahren Sie hier.
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Kündigung wegen Krankheit: Das sollten Betroffene tun
Eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur wirksam, wenn gleichzeitig drei Voraussetzungen erfüllt sind. Welche diese sind und wie Sie sich grundsätzlich wehren können, erfahren Sie hier.
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Kündigung widersprechen: Jetzt Widerspruch einlegen!
Ist die Kündigung formal oder inhaltlich fehlerhaft, kann das eine Möglichkeit sein, der Kündigung zu widersprechen. Dabei sollten Arbeitnehmer aber einiges beachten.
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Ist die Kündigung formal oder inhaltlich fehlerhaft, kann das eine Möglichkeit sein, der Kündigung zu widersprechen. Dabei sollten Arbeitnehmer aber einiges beachten.
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Kündigung zurückziehen – so gehen Sie richtig vor
Wer als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer eine Kündigung zurückziehen möchte, der muss auf die Einwilligung des Gegenübers hoffen.
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Kündigung zurückziehen – so gehen Sie richtig vor
Wer als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer eine Kündigung zurückziehen möchte, der muss auf die Einwilligung des Gegenübers hoffen.
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Kündigungsarten
Es gibt verschiedene Formen einer Kündigung, die je nach Grund und Ziel variieren können. Hierzu gehören unter anderem die Eigenkündigung des Arbeitnehmers, die ordentliche und außerordentliche Kündigung, die Änderungskündigung sowie die Teilkündigung und bedingte Kündigung.
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Kündigungsarten
Es gibt verschiedene Formen einer Kündigung, die je nach Grund und Ziel variieren können. Hierzu gehören unter anderem die Eigenkündigung des Arbeitnehmers, die ordentliche und außerordentliche Kündigung, die Änderungskündigung sowie die Teilkündigung und bedingte Kündigung.
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Gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer: Das sollten Sie wissen
Die Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen sind in § 622 BGB geregelt. Laut Gesetz besteht eine Frist von zwei Monaten zum Monatsende. Kürzere Fristen gelten meist in der Probezeit; längere bei mehrjähriger Beschäftigung im Betrieb. Eine fristlose Kündigung kann bei Mobbing, Diebstahl oder anderen schwerwiegenden Fällen ausgesprochen werden.
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Gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer: Das sollten Sie wissen
Die Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen sind in § 622 BGB geregelt. Laut Gesetz besteht eine Frist von zwei Monaten zum Monatsende. Kürzere Fristen gelten meist in der Probezeit; längere bei mehrjähriger Beschäftigung im Betrieb. Eine fristlose Kündigung kann bei Mobbing, Diebstahl oder anderen schwerwiegenden Fällen ausgesprochen werden.
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Kündigungsgründe
Die Angabe eines Kündigungsgrundes in der Kündigungserklärung ist grundsätzlich nicht erforderlich. Eine Ausnahme besteht bei Ausbildungsverhältnissen gemäß § 22 Absatz 3 BBiG und bei Kündigungen während des Mutterschutzes gemäß § 9 Absatz 3 Satz 2 MuSchG.
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Kündigungsgründe
Die Angabe eines Kündigungsgrundes in der Kündigungserklärung ist grundsätzlich nicht erforderlich. Eine Ausnahme besteht bei Ausbildungsverhältnissen gemäß § 22 Absatz 3 BBiG und bei Kündigungen während des Mutterschutzes gemäß § 9 Absatz 3 Satz 2 MuSchG.
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Kündigungsschutzklage einreichen: Fristen, Ablauf und Kosten
Die Kündigungsschutzklage bietet dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich gegen eine ungerechtfertigte Kündigung durch den Arbeitgeber zur Wehr zu setzen und eine Abfindung zu erstreiten. Wie Sie diese einreichen können, erfahren Sie im Beitrag.
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Kündigungsschutzklage einreichen: Fristen, Ablauf und Kosten
Die Kündigungsschutzklage bietet dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich gegen eine ungerechtfertigte Kündigung durch den Arbeitgeber zur Wehr zu setzen und eine Abfindung zu erstreiten. Wie Sie diese einreichen können, erfahren Sie im Beitrag.
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Kündigungsschutzklage: Abfindung durchsetzen
Eine Kündigungsschutzklage kann mit dem Ziel eingereicht werden, eine Abfindung nach einer Kündigung zu sichern. Was Sie dabei beachten müssen, erfahren Sie hier.
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Kündigungsschutzklage: Abfindung durchsetzen
Eine Kündigungsschutzklage kann mit dem Ziel eingereicht werden, eine Abfindung nach einer Kündigung zu sichern. Was Sie dabei beachten müssen, erfahren Sie hier.
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Urlaubsanspruch bei Kündigung
Viele Arbeitnehmer fragen sich, was nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit den verbliebenen Urlaubstagen geschieht. Auch bei einer Kündigung bleibt der Urlaubsanspruch bestehen. Was Sie darüber wissen müssen, erfahren Sie hier.
Alles zum Thema "Urlaubsanspruch bei Kündigung"
Urlaubsanspruch bei Kündigung
Viele Arbeitnehmer fragen sich, was nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit den verbliebenen Urlaubstagen geschieht. Auch bei einer Kündigung bleibt der Urlaubsanspruch bestehen. Was Sie darüber wissen müssen, erfahren Sie hier.
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Wann ist eine Verdachtskündigung möglich?
Wann der reine Verdacht einer Pflichtverletzung ausreicht, um eine Kündigung auszusprechen, erfahren Sie hier.
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Wann ist eine Verdachtskündigung möglich?
Wann der reine Verdacht einer Pflichtverletzung ausreicht, um eine Kündigung auszusprechen, erfahren Sie hier.
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Verhaltensbedingte Kündigung: Wann ist sie wirksam und wann unwirksam?
Verhaltensbedingte Kündigungen sind häufig umstritten und erfordern rasches Handeln. Wir erklären, was genau es mit der Kündigung auf sich hat und welche Schritte Sie mit einem Rechtsexperten für Arbeitsrecht an Ihrer Seite gehen können.
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Verhaltensbedingte Kündigung: Wann ist sie wirksam und wann unwirksam?
Verhaltensbedingte Kündigungen sind häufig umstritten und erfordern rasches Handeln. Wir erklären, was genau es mit der Kündigung auf sich hat und welche Schritte Sie mit einem Rechtsexperten für Arbeitsrecht an Ihrer Seite gehen können.
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Wann ist eine Kündigung unwirksam?
Damit die Kündigung rechtskräftig wird, darf sie zunächst nicht unwirksam sein. Die Unwirksamkeit der Kündigung kann dabei ganz unterschiedliche Gründe haben. Grundsätzlich gilt aber: Eine unwirksame Kündigung entfaltet grundsätzlich keine Rechtskraft.
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Wann ist eine Kündigung unwirksam?
Damit die Kündigung rechtskräftig wird, darf sie zunächst nicht unwirksam sein. Die Unwirksamkeit der Kündigung kann dabei ganz unterschiedliche Gründe haben. Grundsätzlich gilt aber: Eine unwirksame Kündigung entfaltet grundsätzlich keine Rechtskraft.
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Was passiert nach der Kündigung
Nachdem die Kündigung überreicht wurde, sollte eine Empfangsbestätigung eingeholt werden, um die Fristwahrung zu dokumentieren. Nun muss die geltende Frist abgewartet werden. Eventuell noch ausstehende Urlaubstage sind bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu nehmen.
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Was passiert nach der Kündigung
Nachdem die Kündigung überreicht wurde, sollte eine Empfangsbestätigung eingeholt werden, um die Fristwahrung zu dokumentieren. Nun muss die geltende Frist abgewartet werden. Eventuell noch ausstehende Urlaubstage sind bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu nehmen.
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Was sind Formfehler bei einer Kündigung?
Die Kündigung ist nur dann wirksam, wenn sie keine Formfehler enthält. Werden die gesetzlichen Vorgaben nicht beachtet, führen die Formfehler im Zweifel zur Unwirksamkeit der Kündigung.
Alles zum Thema "Was sind Formfehler bei einer Kündigung?"
Was sind Formfehler bei einer Kündigung?
Die Kündigung ist nur dann wirksam, wenn sie keine Formfehler enthält. Werden die gesetzlichen Vorgaben nicht beachtet, führen die Formfehler im Zweifel zur Unwirksamkeit der Kündigung.
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Wirksam kündigen als Arbeitnehmer? Das sollten Sie dabei beachten!
Sind Sie als Arbeitnehmer unzufrieden mit Ihrem aktuellen Job oder möchten Sie neue berufliche Perspektiven ergreifen, muss zunächst beim aktuellen Arbeitgeber gekündigt werden. Eine Kündigung als Arbeitnehmer ist jedoch nur dann wirksam, wenn Sie sich an formale Vorschriften und die Kündigungsfrist halten. Wie Sie wirksam Ihren Arbeitsvertrag kündigen, erfahren Sie in diesem Beitrag.
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Wirksam kündigen als Arbeitnehmer? Das sollten Sie dabei beachten!
Sind Sie als Arbeitnehmer unzufrieden mit Ihrem aktuellen Job oder möchten Sie neue berufliche Perspektiven ergreifen, muss zunächst beim aktuellen Arbeitgeber gekündigt werden. Eine Kündigung als Arbeitnehmer ist jedoch nur dann wirksam, wenn Sie sich an formale Vorschriften und die Kündigungsfrist halten. Wie Sie wirksam Ihren Arbeitsvertrag kündigen, erfahren Sie in diesem Beitrag.
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Wirksamkeit einer Kündigung: Formfehler & Inhaltsfehler
Die Gültigkeit einer Kündigung hängt von verschiedenen Faktoren ab. Bei der Kündigung müssen alle Formalia laut § 623 BGB eingehalten werden. Eine mündlich ausgesprochene Kündigung ist laut Arbeitsrecht unzulässig. Es gibt strenge Anforderungen für die Schriftform, die unter anderem eigenhändig unterzeichnet werden muss.
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Wirksamkeit einer Kündigung: Formfehler & Inhaltsfehler
Die Gültigkeit einer Kündigung hängt von verschiedenen Faktoren ab. Bei der Kündigung müssen alle Formalia laut § 623 BGB eingehalten werden. Eine mündlich ausgesprochene Kündigung ist laut Arbeitsrecht unzulässig. Es gibt strenge Anforderungen für die Schriftform, die unter anderem eigenhändig unterzeichnet werden muss.
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