Welche muss der Arbeitgeber erfüllen? Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten und -bedingungen spielen eine zentrale Rolle für dein berufliches Wohlbefinden, egal ob du in Vollzeit, Teilzeit, Gleitzeit oder im Schichtdienst arbeitest. Sicherheit am Arbeitsplatz, gesundheitsfördernde Maßnahmen und ein positives Arbeitsklima sind essenziell. Faire Vergütung, Zusatzleistungen und klare vertragliche Regelungen sorgen für Zufriedenheit und Orientierung.

• Mängel beim Arbeitsschutz: Wenn die Sicherheitsmaßnahmen unzureichend sind und der Schutz vor gesundheitlichen Gefahren fehlt.

• Diskriminierung am Arbeitsplatz: Wenn du wegen deines Geschlechts, deiner Herkunft, deiner Religion oder anderen persönlichen Merkmalen diskriminiert wirst.

• Fehlende Pausen und Ruhezeiten: Wenn die gesetzlichen Regelungen zu Pausen und Ruhezeit nicht eingehalten werden.

• Unfaire Kündigungspraktiken: Wenn Kündigungen nicht den gesetzlichen Bestimmungen oder vertraglichen Vorgaben entsprechen.

• Nicht gezahlte Überstunden: Wenn es wegen unbezahlter Überstunden oder fehlenden Freizeitausgleichs zu Streit kommt.

• Mangelnde Vertragstransparenz: Wenn Informationen zu Arbeitszeiten, Vergütung oder Arbeitsbedingungen im Arbeitsvertrag fehlen, kann es zu Streit kommen.

• Verletzung der Mitbestimmungsrechte: Wenn die Mitsprache und Beteiligung an Arbeitnehmervertretungen missachtet wird.

Benötigst du rechtliche Unterstützung? Dann kann dir ein KLUGO Partner-Anwalt und Rechtsexperte in der Erstberatung eine erste Einschätzung zu deinem Rechtsanliegen bieten.

Vollzeit/Teilzeit: In einem Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit wird üblicherweise 40 Stunden in der Woche gearbeitet, bei Teilzeit weniger.

Gleitzeit: Du kannst deine Wochenstunden flexibel in einem bestimmten Rahmen selbst einteilen.

Schichtarbeit: Deine Arbeit findet zu unterschiedlichen Tageszeiten statt. Meist ist das in bestimmten Branchen der Fall, wie bspw. in der Pflege oder Produktion.

Homeoffice: Arbeit von Zuhause, meist mit gelegentlicher Anwesenheit im Büro kombiniert. (hybrides Arbeiten)

Büro: Fester Firmenstandort. (Klassische Büroarbeit)

Mobiles Arbeiten: Du arbeitest an verschiedenen Orten, bspw. wenn du auf dem Weg zu Kunden bist.

Arbeitsschutzvorschriften: Durch die Vorschriften zum Arbeitsschutz sollen Unfälle und Gesundheitsgefahren vermieden werden.

Ergonomie: Durch ergonomische Stühle und höhenverstellbare Schreibtische sollen Beschwerden bei Mitarbeitern vorgebeugt werden.

Betriebsarzt: Durch den Betriebsarzt werden Vorsorgeuntersuchungen durchgeführt und eine medizinische Betreuung angeboten.

Teamarbeit: Teambuilding-Maßnahmen sowie Zusammenarbeit und Kommunikation mit Mitarbeitern.

Führungskultur: Führungsstil, Feedbackkultur und Umgang mit den Mitarbeitern.

Betriebsklima: Zufriedenheit und Stimmung im Unternehmen.

Grundgehalt: Dein vertraglich festgelegtes, regelmäßiges Einkommen.

Leistungsprämien/Boni: Leistungsabhängige finanzielle Anreize zusätzlich zu deinem Einkommen.

Zusatzleistungen: Zuschüsse zu Fahrtkosten oder Kantinenessen, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Mehr zu Lohn & Gehalt in unserem Beitrag.

Betriebliche Altersvorsorge: Rentenabsicherung durch den Arbeitgeber zusätzlich zur gesetzlichen Rente.

Gesundheitsangebote: Fitnessprogramme, Gesundheitskurse oder Impfungen, die firmenintern angeboten werden.

Weiterbildung: Fort- und Weiterbildungen durch Schulungen und Kurse.

Kündigungsfristen: Festgelegte Zeiträume, in denen das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer beendet werden kann.

Urlaubsanspruch: Dein Anspruch auf Erholungsurlaub pro Jahr, meist 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche.

Elternzeit und Mutterschutz: Regelungen zum Arbeitsschutz für Schwangere und Eltern nach der Geburt.