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Lohnabrechnung

Die Lohnabrechnung bzw. Entgeltabrechnung, die der Arbeitnehmer in regelmäßigen Abständen in den Händen hält, ist das zentrale Dokument rund um die Bezüge für die geleistete Arbeit. Eine Prüfung der Gehaltsabrechnung ist daher empfehlenswert: Immerhin kann die Abrechnung Fehler enthalten, die den Arbeitnehmer viel Geld kosten können.

Anspruch auf Lohnabrechnung – Pflicht für Arbeitgeber?

In Deutschland gehört es zu den Verpflichtungen eines Arbeitgebers, seinen Mitarbeitenden Lohnabrechnungen bzw. Gehaltsabrechnungen auszustellen. Doch was, wenn der Arbeitgeber keine Lohnabrechnung ausstellt?


Alles zum Thema "Anspruch auf Lohnabrechnung – Pflicht für Arbeitgeber?"

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Was tun, wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt?

Der Anspruch auf Lohnzahlung ergibt sich für den Arbeitnehmer unabhängig von der konkreten Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses. Was beachtet werden muss, wenn der Arbeitgeber der Lohnforderung nicht nachkommt, erfahen Sie hier.


Alles zum Thema "Was tun, wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt? "

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Lohnabrechnung prüfen: So gehen Sie vor

Eine Lohnabrechnung sollte kritisch vom Arbeitnehmer geprüft werden. Fehler in der Lohnabrechnung können den Arbeitnehmer im schlechtesten Fall viel Geld kosten. Daher ist eine Prüfung der Lohnabrechnung immer empfehlenswert – doch was passiert, wenn Sie tatsächlich einen Fehler entdecken?


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Ihre Vorteile mit KLUGO

  • Soforthilfe

  • Rechtsklarheit

  • Zertifizierte Anwälte

  • Vertretung vor Gericht

Das sollten Sie tun, wenn Sie Ihre Lohnabrechnung verloren haben!

Sollten Sie Ihre Lohnabrechnung verloren haben, haben Sie die Möglichkeit diese erneut anzufordern. Was Sie dabei bachten müssen, erfahren Sie hier.


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Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Die gesetzlich geregelte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bietet finanzielle Sicherheit für Arbeitnehmer und ihre Familien. Welche Regeln gelten hier in Bezug auf die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?


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So hat Ihr Widerspruch gegen die Lohnabrechnung Erfolg!

Erweist sich die Lohnabrechnung als falsch, sollte der Arbeitnehmer Widerspruch einlegen und diesen nachvollziehbar begründen.


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