Mobbing am Arbeitsplatz: Wie kann ich dagegen vorgehen?

STAND 11.09.2023 | LESEZEIT 3 MIN

Das Arbeitsumfeld sollte ein Ort sein, an dem sich jeder sicher und respektiert fühlt. Leider ist das nicht immer der Fall: Viele Arbeitnehmer sind von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen und leben mit negativen Folgen für ihre Gesundheit. In diesem Beitrag erklären wir, was Mobbing am Arbeitsplatz ist und wie Sie sich wehren können, wenn Sie von Mobbing am Arbeitsplatz durch Vorgesetzte oder Kollegen betroffen sind.

Das Wichtigste in Kürze

• Mobbing am Arbeitsplatz ist ein weitverbreitetes Problem, das die Gesundheit der Betroffenen beeinträchtigen kann.
• Mobbing kann von Vorgesetzten oder Kollegen ausgehen und manifestiert sich in verschiedenen Formen.
• Beispiele für Mobbing am Arbeitsplatz durch Vorgesetzte sind ungerechtfertigte Kritik, Isolation, übermäßige Arbeitslast und unfaire Bewertungen.
• Mobbing am Arbeitsplatz durch Kollegen kann sich durch Verbreitung von Gerüchten, Ausgrenzung, Belästigung und Einschüchterung äußern.
• Obwohl es in Deutschland kein spezifisches Anti-Mobbing-Gesetz gibt, können rechtliche Schritte ergriffen werden, insbesondere, wenn Mobbing Persönlichkeitsrechte verletzt oder gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verstößt.

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?

Mobbing am Arbeitsplatz ist ein übergeordneter Begriff, der verschiedene schädliche Verhaltensweisen umfasst, die darauf abzielen, eine Person zu schikanieren, zu beleidigen oder zu erniedrigen. Mobbing kann auf verschiedene Weisen auftreten und von verschiedenen Personengruppen ausgehen.

Im Folgenden geben wir Ihnen verschiedene Beispiele für Mobbing am Arbeitsplatz durch Kollegen und Mobbing am Arbeitsplatz durch Vorgesetzte, um aufzuzeigen, welche unterschiedliche Facetten Mobbing haben kann.

Mobbing am Arbeitsplatz durch Vorgesetzte/Chef (Bossing)

Mobbing durch Vorgesetzte wird entweder subtil oder offensichtlich betrieben. Chefs mobben meist, wenn sie Macht demonstrieren oder Kontrolle ausüben möchten.

Es kann beispielsweise folgendermaßen aussehen:

• Konstante ungerechtfertigte Kritik: Ihr Vorgesetzter findet immer wieder Gründe, um Ihre Arbeit zu kritisieren, selbst wenn Ihre Leistung angemessen ist.
• Isolation: Sie werden gezielt von Arbeitsaktivitäten oder sozialen Aktivitäten ausgeschlossen und fühlen sich isoliert und ignoriert.
• Übermäßige Arbeitslast: Ihr Vorgesetzter verteilt unangemessen hohe Arbeitslasten, die kaum zu bewältigen sind, und verlangt unerfüllbare Fristen.
• Unfaire Bewertungen: Ihre Leistungen werden absichtlich schlechter bewertet als sie tatsächlich sind, um Ihre Karriere zu behindern.

Mobbing am Arbeitsplatz durch Kollegen

Auch Kollegen können für Mobbing am Arbeitsplatz verantwortlich sein. Häufig geht Mobbing am Arbeitsplatz von Kollegen aus, wenn Konkurrenz oder Eifersucht im Spiel ist.

Mobbing am Arbeitsplatz durch Kollegen kann sich unter anderem wie folgt äußern:

• Verbreitung von Gerüchten: Kollegen verbreiten absichtlich falsche Informationen über Sie oder versuchen, Ihren Ruf zu schädigen.
• Ausgrenzung: Sie werden absichtlich aus Gruppenaktivitäten, Meetings oder Projektteams ausgeschlossen.
• Belästigung: Kollegen machen unangebrachte Bemerkungen, Witze oder beleidigende Kommentare über Sie.
• Einschüchterung: Die Kollegen drohen Ihnen, Sie beim Chef schlecht zu machen und/oder bei anderen Kollegen Gerüchte über Sie zu verbreiten.

Ist Mobbing am Arbeitsplatz strafbar?

In Deutschland existiert kein spezifisches Gesetz gegen Mobbing am Arbeitsplatz, das im Arbeitsrecht verankert wäre. Dennoch kann Mobbing am Arbeitsplatz strafbar sein und rechtliche Konsequenzen haben, insbesondere wenn es die im Grundgesetz (GG) verankerten Persönlichkeitsrechte verletzt oder gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstößt.

Dies trifft zu, wenn Mitarbeiter aufgrund ihrer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, Alters oder sexuellen Orientierung diskriminiert werden. In solchen Fällen ist Mobbing am Arbeitsplatz strafbar.

Darüber hinaus kann Mobbing am Arbeitsplatz strafbar sein, wenn folgende strafrechtlichen Tatbestände erfüllt sind:

• sexuelle Nötigung gemäß § 177 StGB
• Beleidigung gemäß § 185 StGB
• Üble Nachrede gemäß § 186 StGB
• Verleumdung gemäß § 187 StGB
• Körperverletzung gemäß § 223 StGB
• und Sachbeschädigung gemäß § 303 StGB

Wenn Sie von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen sind, ist es ratsam, einen Anwalt für Arbeitsrecht um Hilfe zu bitten und gegebenenfalls Strafanzeige zu stellen oder eine zivilrechtliche Unterlassungsklage anzustreben.

Was kann ich bei Mobbing am Arbeitsplatz tun?

Bevor Sie bei Mobbing am Arbeitsplatz aber Hilfe von einem Anwalt in Anspruch nehmen, können Sie zunächst folgende Schritte befolgen:

1. Notieren Sie alle Vorfälle von Mobbing, einschließlich Datum, Uhrzeit, Ort und beteiligte Personen.
2. Sprechen Sie höflich, aber bestimmt mit der Person, die Sie mobbt, und erklären Sie, wie Sie sich dabei fühlen.
3. Wenn das Gespräch mit dem Täter nicht hilfreich ist, wenden Sie sich an Ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung.
4. Erst, wenn alle internen Maßnahmen keine Besserung bringen, sollten Sie rechtliche Schritte in Erwägung ziehen.
5. Ein Therapeut oder Berater kann Ihnen dabei helfen, mit den emotionalen Auswirkungen von Mobbing umzugehen.

Kann ich mich bei Mobbing am Arbeitsplatz krankschreiben lassen?

In einigen Fällen kann es sinnvoll sein, sich bei Mobbing am Arbeitsplatz krankschreiben zu lassen, wenn Ihr seelisches oder körperliches Wohlbefinden ernsthaft gefährdet ist. Konsultieren Sie Ihren Arzt und besprechen Sie die Möglichkeit einer Krankschreibung, wenn Sie von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen sind.

Welche Pflichten hat mein Arbeitgeber bei Mobbing am Arbeitsplatz?

Ihr Arbeitgeber hat die Verantwortung, Mobbing am Arbeitsplatz zu verhindern und effektiv zu bekämpfen.

Zunächst einmal sollte Ihr Arbeitgeber generell präventive Maßnahmen ergreifen, um Mobbing von vornherein zu verhindern. Dies kann die Einführung von klaren Richtlinien und Schulungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beinhalten. Wenn dennoch ein Vorfall von Mobbing gemeldet wird, ist es die Pflicht Ihres Arbeitgebers, diesen Vorfall mit dem Ziel, die Angelegenheit zu klären, sorgfältig zu untersuchen.

Zudem muss Ihr Arbeitgeber sicherstellen, dass das jeweilige Opfer von Mobbing angemessen geschützt und unterstützt wird. Und nicht zuletzt sollte es klare Konsequenzen für Mobbingtäter geben. Dies ist entscheidend, um zu zeigen, dass Mobbing am Arbeitsplatz nicht toleriert wird und dass diejenigen, die sich daran beteiligen, zur Verantwortung gezogen werden.

So hilft Ihnen ein KLUGO Partner-Anwalt weiter

Mobbing am Arbeitsplatz kann verheerende Auswirkungen auf die psychische und physische Gesundheit der Opfer haben. Deswegen ist es wichtig, dass Sie sich zeitnah zur Wehr setzen, wenn Sie von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen sind.

Wenn alle internen Maßnahmen nicht ausreichen und Sie rechtliche Schritte in Erwägung ziehen, kann Ihnen ein spezialisierter KLUGO Partner-Anwalt und Rechtsexperte für Arbeitsrecht helfen, Ihr Recht durchzusetzen. Rechtliche Schritte können eine effektive Möglichkeit sein, sich gegen Mobbing am Arbeitsplatz zu wehren. Kontaktieren Sie uns jetzt, um einen Termin für ein Erstgespräch zu vereinbaren.