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Wie setze ich meinen Anspruch auf ein faires Arbeitszeugnis durch und wie kann ich mein Arbeitszeugnis ändern lassen?

Infografik - Was sollte mein Arbeitszeugnis enthalten?
Infografik - Was sollte mein Arbeitszeugnis enthalten?

Wenn Sie den Eindruck haben, dass Ihr Arbeitszeugnis nicht Ihren Leistungen entspricht und Sie keine faire und vorzeigbare Beurteilung erhalten haben, sollten Sie folgendes wissen, um an Ihr Recht auf ein faires Arbeitszeugnis zu kommen.

Zunächst sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber das Gespräch suchen. Machen Sie ihn darauf aufmerksam, dass Sie mit Ihrem Zeugnis nicht einverstanden sind. Oft stellen Arbeitgeber schlechte Arbeitszeugnisse aus, weil Sie die Zeugnissprache und dessen Bedeutung nicht richtig kennen. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet das Arbeitszeugnis wohlwollend und wahrheitsgemäß auszustellen. Weisen Sie Ihren Arbeitgeber im Gespräch darauf hin.

Wie kann ich mein Arbeitszeugnis anfechten?

Besteht nach dem Gespräch keine Einsicht und somit auch keine Änderungsbereitschaft, sollten Sie Ihr Arbeitszeugnis anfechten. Wünschen Sie eine Änderung Ihres bestehenden Zeugnisses, wird ein Fachanwalt für Arbeitsrecht gegen den Arbeitgeber eine Klage auf Ausstellung eines bestimmten Zeugnisses einreichen. Der Arbeitgeber ist dann in der Verpflichtung zu beweisen, dass die von ihm gewählten Bewertungen und Formulierungen zutreffend sind. Lediglich wenn Sie einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis mit der Schulnote „Sehr gut“ verlangen möchten, tragen Sie die Beweislast.

Mit einem positiven Urteil auf Änderung des Zeugnisses haben Sie einen Titel gegen Ihren Arbeitgeber in der Hand. Dadurch ist der Arbeitgeber gerichtlich dazu verpflichtet, Ihr Zeugnis zu ändern oder neu auszustellen. Sollte Ihr Arbeitgeber trotz rechtskräftigem Urteil keine Handlung vornehmen, kann er durch eine gerichtliche Zwangsgeldauflage zum Handeln gezwungen werden.

Wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis anfechten möchten, helfen wir Ihnen gerne weiter:

Wie und wo kann ich mein Arbeitszeugnis prüfen oder prüfen lassen?

Sie sollten Ihr Arbeitszeugnis sowohl auf Vollständigkeit als auch auf die verwendeten Formulierungen und die dahinter stehenden Bedeutungen und Bewertungen prüfen. Beachten Sie hierbei auch, dass der Arbeitgeber wie bereits oben erwähnt unter Beachtung der Wahrheitspflicht und Wohlwollenspflicht ein Zeugnis auszustellen hat. Hierzu finden Sie in unserem Bereich Formulierungen und Codes nähere Informationen, anhand welcher Sie selbst Ihr Zeugnis prüfen können.

Wir empfehlen Ihnen, im Zweifel keine Zeit zu verlieren und Ihr Arbeitszeugnis durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Ihrer Nähe prüfen zu lassen und eventuell eine gerichtliche Verpflichtung zur Änderung zu erwirken.

Sie sind sich unsicher, was Sie als nächstes tun sollen oder welcher Anwalt in Ihrem Fall der richtige ist?

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