Wann ist eine Freistellung nach einer Kündigung möglich?

STAND 01.02.2024 | LESEZEIT 4 MIN

Die Gewährung einer Freistellung nach der Kündigung kann für Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorteilhaft sein: Arbeitgeber können durch die Freistellung die Möglichkeit erhalten, ihren Personalbestand flexibel anzupassen und Ressourcen effizienter zu nutzen. Gleichzeitig ermöglicht eine Freistellung Arbeitnehmern, sich gezielt auf die Suche nach neuen beruflichen Perspektiven zu konzentrieren.

Das Wichtigste in Kürze

• Unter bestimmten Umständen können Arbeitgeber Arbeitnehmer nach einer Kündigung für die Zeit der Kündigungsfrist von der Arbeit freistellen.
• In der Regel wird das Gehalt während der Freistellung weiter gezahlt, allerdings ist auch eine unbezahlte Freistellung möglich.
• Die Freistellung kann auch auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgen.
• Neben einer Kündigung kann es zahlreiche andere Gründe für eine Freistellung geben, beispielsweise die krankheitsbedingte Freistellung oder die betriebsbedingte Freistellung von der Arbeit.

Was versteht man im Arbeitsrecht unter einer Freistellung?

Im Arbeitsrecht bezeichnet eine Freistellung von der Arbeit die vorübergehende oder dauerhafte Befreiung eines Arbeitnehmers von der Verpflichtung, seine Arbeitsleistung zu erbringen, bei gleichzeitiger Fortzahlung des Gehalts.

Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich auf eine Freistellung nach der Kündigung einigen, sollte diese Einigung für beide Seiten befriedigend sein.

In welchen Fällen ist eine Freistellung möglich?

Für eine Freistellung kann es verschiedene Gründe geben, darunter fallen:

Freistellung bei Kündigung

Wenn ein Arbeitsverhältnis endet und der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist von der Arbeitspflicht entbunden wird, liegt eine Freistellung vor. In diesem Fall erfolgt die Freistellung oft unter Fortzahlung des Gehalts.

Betriebsbedingte Freistellung

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten kann ein Unternehmen Mitarbeiter vorübergehend oder dauerhaft von der Arbeit freistellen, wenn beispielsweise betriebsbedingte Gründe vorliegen, wie etwa eine Umstrukturierung, Betriebsstilllegung oder eine geringere Auftragslage.

Freistellung für Weiterbildung

Arbeitgeber können Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit von der Arbeit freistellen, um Weiterbildungsmaßnahmen zu absolvieren. Auch in diesem Fall wird das Gehalt in der Regel weiter gezahlt.

Krankheitsbedingte Freistellung

Bei längeren Krankheitsphasen kann es vorkommen, dass ein Arbeitnehmer freigestellt wird, insbesondere wenn eine Rückkehr in den Betrieb nicht unmittelbar absehbar ist.

Freistellung für persönliche Angelegenheiten

In einigen Fällen gewähren Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Freistellungstage für persönliche Angelegenheiten (Hochzeit, Umzug oder andere wichtige Ereignisse).

Darf mich mein Arbeitgeber nach der Kündigung von der Arbeit freistellen?

Arbeitgeber können Arbeitnehmer in der Regel für die Dauer der Kündigungsfrist freistellen. Oft gehen Arbeitgeber so vor, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise nicht mehr aktiv am Arbeitsprozess teilnehmen soll oder wenn die Zusammenarbeit während der Kündigungsfrist nicht mehr sinnvoll ist. Während der Freistellung bleibt das Arbeitsverhältnis in der Regel aber offiziell bestehen.

Muss mein Arbeitgeber nach der Freistellung weiter mein Gehalt zahlen?

Ja, in den meisten Fällen bleibt der Arbeitgeber auch während der Freistellung verpflichtet, das Gehalt des Arbeitnehmers weiterzuzahlen. Die genauen Regelungen dazu können jedoch im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in Betriebsvereinbarungen festgelegt sein.

Gegebenenfalls können zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch individuelle Vereinbarungen getroffen werden, was die Fortzahlung des Gehalts oder auch eine unbezahlte Freistellung nach einer Kündigung angeht.

Kann ich gegen eine Freistellung vorgehen – und wenn ja, wie?

In den meisten Fällen ist eine Freistellung rechtlich wirksam, wenn sie auf vertraglichen Vereinbarungen, gesetzlichen Regelungen oder betrieblichen Erfordernissen basiert. Dennoch gibt es Situationen, in denen Arbeitnehmer Bedenken gegen eine Freistellung haben könnten:

Ungerechtfertigte Freistellung

Wenn die Freistellung ohne angemessene rechtliche Grundlage erfolgt, kann der Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten. In solchen Fällen empfehlen wir Ihnen, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden, um die Situation zu prüfen.

Verstoß gegen Arbeitsvertrag oder Vereinbarungen

Wenn die Freistellung gegen Bestimmungen im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarungen verstößt, können Arbeitnehmer gegen die Freistellung nach der Kündigung vorgehen.

Fehlende Vergütung während der Freistellung

Auch wenn die Gehaltszahlungen während der Freistellung nicht wie vereinbart erfolgen, können Arbeitnehmer gegebenenfalls rechtliche Schritte einleiten.

Welche Vor- und Nachteile hat eine Freistellung von der Arbeit?

Wie alles hat auch die Freistellung von der Arbeit nach einer Kündigung sowohl Vorteile als auch Nachteile.

Vorteile

1. Zeit für Neuorientierung: Eine Freistellung kann dem Arbeitnehmer Zeit bieten, sich neu zu orientieren, sich auf die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle zu konzentrieren oder Weiterbildungsmaßnahmen zu ergreifen.
2. Entlastung bei Konflikten: In Fällen von betrieblichen Konflikten oder während einer Kündigungsfrist kann eine Freistellung eine vorübergehende Entlastung bieten.
3. Weiterzahlung des Gehalts: Oft wird das Gehalt während der Freistellung weitergezahlt, was für den Arbeitnehmer finanzielle Sicherheit bedeutet.

Nachteile

1. Einschränkung der Arbeitnehmerrechte: Während der Freistellung kann der Arbeitnehmer unter Umständen gewisse Einschränkungen hinsichtlich seiner Rechte und Pflichten haben, abhängig von den genauen Vereinbarungen.
2. Sozialversicherungsbeiträge: In einigen Fällen kann eine Freistellung Auswirkungen auf die Sozialversicherungsbeiträge haben, insbesondere wenn keine Gehaltszahlungen erfolgen.
3. Psychische Belastung: Die Unsicherheit über die Zukunft und die Trennung vom Arbeitsumfeld können für einige Arbeitnehmer psychisch belastend sein.

Ist eine Freistellung auf Wunsch des Arbeitnehmers möglich?

Eine Freistellung nach der Kündigung kann nicht nur auf Wunsch des Arbeitgebers, sondern auch auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgen, wenn der Arbeitgeber mit der Freistellung einverstanden ist. In solchen Fällen wird oft eine einvernehmliche Regelung getroffen, die sowohl die Interessen des Arbeitgebers als auch die des Arbeitnehmers berücksichtigt.

Wir empfehlen Ihnen, Vereinbarungen zur Freistellung nach der Kündigung möglichst transparent und klar zu formulieren, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden.

So hilft Ihnen ein KLUGO Partner-Anwalt weiter

Wenn Sie in Bezug auf die Freistellung nach der Kündigung unsicher sind oder Fragen haben, kontaktieren Sie jetzt einen KLUGO Partner-Anwalt oder Rechtsexperten, um sicherzustellen, dass Ihre Interessen umfassend vertreten werden.

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