Das musst du wissen Freistellung ohne Kündigung von der Arbeit

Vielen Arbeitnehmern ist gar nicht bekannt, dass sie sich zum Beispiel für Bildungsurlaub oder die Pflege von Angehörigen freistellen lassen können. In unserem Beitrag erklären wir dir die Gründe für eine Freistellung ohne Kündigung, was eine Freistellung von einer Kündigung unterscheidet und welche Arten der Freistellung du als Arbeitnehmer nutzen kannst.

Es werden verschiedene Gründe für eine Freistellung ohne Kündigung akzeptiert, um sich als Arbeitnehmer freistellen zu lassen:

• Als Arbeitnehmer hast du einen Anspruch auf bezahlten Bildungsurlaub. Wenn der Bildungsurlaub dafür nicht mehr ausreicht, kannst du eine Freistellung von der Arbeit beantragen.

• Du kannst dich auch freistellen lassen, um Angehörige zu pflegen. Hier hast du sogar einen Rechtsanspruch auf die Freistellung. Nach § 3 des Gesetzes über die Pflegezeit sind Beschäftigte „von der Arbeitsleistung vollständig oder teilweise freizustellen, wenn sie einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung pflegen (Pflegezeit)“.

• Des Weiteren haben Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf eine Freistellung zur Betreuung ihres Kindes. Dieser ist in § 15 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz normiert. Eltern können sich bis zu 36 Monate lang von der Arbeit freistellen lassen.

• Eine unbezahlte Freistellung von der Arbeit ist auch möglich für ein Sabbatjahr, auch Sabbatical genannt. Wenn du wissen willst, was für deine Krankenversicherung während dieser Zeit gilt, lies unseren Beitrag zu diesem Thema.

In bestimmten Fällen werden Arbeitnehmer automatisch von der Arbeit freigestellt. Dies gilt zum Beispiel für den Fall, dass sie arbeitsunfähig sind.

Wenn du heiratest, hast du einen Anspruch auf einen Tag Sonderurlaub am Hochzeitstag. Das gleiche gilt auch für die Trauung der Eltern, des eigenen Kindes oder eigener Geschwister sowie für die Goldene Hochzeit der Eltern.

Dein Arbeitgeber darf dich in Ausnahmefällen auch ohne deine Zustimmung von der Arbeit freistellen. Das kann passieren, wenn dir eine Straftat vorgeworfen wird und es für den Arbeitgeber unzumutbar ist, dich weiterhin zu beschäftigen. Auch wenn du krank zur Arbeit kommst und dadurch andere gefährdest, kann eine Freistellung erfolgen. Voraussetzung dafür ist immer, dass das Vertrauensverhältnis zwischen dir und deinem Arbeitgeber schwer gestört ist. Außerdem kann es sein, dass du bei Auftragsmangel im Betrieb vorübergehend freigestellt wirst.

Bei einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis dauerhaft beendet. Bei einer Freistellung bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen. Es entfällt jedoch für die Dauer der Freistellung die Pflicht des Arbeitnehmers zur Erbringung der vereinbarten Arbeitsleistung. Gleichzeitig entfällt aber auch der Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers.

Eine Freistellung kann für einen begrenzten Zeitraum oder dauerhaft, bezahlt und unbezahlt erfolgen. Man unterscheidet außerdem zwischen widerruflichen und unwiderruflichen Freistellungen. Bei einer widerruflichen Freistellung kann der Arbeitnehmer zurückbeordert werden, bei einer unwiderruflichen Freistellung endet das Arbeitsverhältnis.

In bestimmten Situationen solltest du in Betracht ziehen, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einzuschalten, wenn es um deine Freistellung geht. Das gilt vor allem, wenn du unsicher bist, ob die Freistellung rechtmäßig ist, zum Beispiel bei Vorwürfen, die auf einer unklaren oder unbegründeten Basis beruhen.

Auch wenn dein Arbeitgeber dich ohne Bezahlung freistellt oder dir deine Rechte, wie Gehaltsfortzahlung oder Urlaubstage, verwehrt werden, kann ein Anwalt für Arbeitsrecht helfen. Solltest du das Gefühl haben, dass deine Freistellung eine verdeckte Kündigung ist oder gegen dein Recht auf Mitbestimmung verstößt, ist rechtlicher Rat ebenfalls sinnvoll. Ein Anwalt kann dir deine Optionen aufzeigen und dich bei einer möglichen Klage oder Verhandlung unterstützen.