Du willst kündigen? Fristlos kündigen als Arbeitnehmer: Wann ist das möglich?

Der Punkt ist gekommen, an dem du als Arbeitnehmer fristlos kündigen möchtest. Bevor du diese Entscheidung triffst, solltest du dich jedoch bestmöglich darauf vorbereiten und die möglichen Folgen kennen.

Die fristlose Kündigung ist für dich als Arbeitnehmer die letzte Möglichkeit, dich von einem unzumutbaren Arbeitsverhältnis zu trennen. Die Gründe für eine solche Entscheidung sind in der Regel schwerwiegend, und die Folgen können weitreichend sein. Wenn du fristlos kündigst, musst du damit rechnen, für den Bezug von staatlichen Leistungen eine Sperrfrist zu erhalten. Außerdem hat dein Arbeitgeber die Möglichkeit, die fristlose Kündigung anzufechten.

Zu den häufigsten Gründen für eine fristlose Kündigung gehören:

• Mobbing: Systematische Belästigung am Arbeitsplatz.

• Sexuelle Belästigung: Unerwünschte sexuelle Annäherungen oder Kommentare.

• Beleidigung, Diskriminierung oder Gewalt: Jede Form von verbaler oder physischer Aggression.

• Wiederholt keine oder unpünktliche Gehaltszahlung: Verletzung der vertraglichen Pflichten durch deinen Arbeitgeber.

• Vertrauensverlust: Vertrauensbrüche, die eine weitere Zusammenarbeit unmöglich machen.

• Gesundheitliche Gefährdung: Fehlender oder unzureichender Arbeitsschutz, der deine Sicherheit gefährdet.

Ob dein Grund für die fristlose Kündigung hinreichend ist, wird im Einzelfall sowohl von deinem Arbeitgeber als auch gegebenenfalls von der Arbeitsagentur und dem Jobcenter geprüft.

Ist die Begründung nicht ausreichend, kann dein Arbeitgeber Schadensersatz fordern. Zudem kann es zu einer Sperrfrist für soziale Leistungen kommen. Daher ist es ratsam, dich vor einer fristlosen Kündigung umfassend von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen.

Wenn die fristlose Kündigung unvermeidbar ist, musst du gemäß § 626 Abs. 2 BGB eine Frist beachten: Sie muss innerhalb von zwei Wochen nach der relevanten Situation ausgesprochen werden, wie bei sexueller Belästigung oder Mobbing. Eine außerordentliche Kündigung kann nicht zu einem späteren Zeitpunkt erfolgen.

1. Gründe prüfen: Stelle sicher, dass ein triftiger Grund vorliegt (z. B. Nichtzahlung des Lohns, Mobbing).

2. Dokumentation: Halte relevante Vorfälle schriftlich fest.

3. Kündigungsschreiben: Verfasse ein formelles Kündigungsschreiben mit dem Grund. Lade dir dazu das Muster: fristlose Kündigung Arbeitnehmer herunter.

4. Zustellung: Stelle sicher, dass das Kündigungsschreiben persönlich oder per Einschreiben zugestellt wird.

5. Rechtlichen Rat einholen: Es kann ratsam sein, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Aspekte berücksichtigt werden.

6. Nachfolgende Schritte: Achte darauf, deine Ansprüche, wie z. B. ausstehende Zahlungen oder Urlaubsansprüche, geltend zu machen.

Ob deine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung Bestand hat, hängt von den Umständen ab. Bei Gründen wie ausbleibenden Gehaltszahlungen, Fehlern im Arbeitsschutz oder anderen lösbaren Pflichtverletzungen hat dein Arbeitgeber in der Regel die Möglichkeit, schnell zu reagieren. Daher ist es wichtig, dass du vor einer fristlosen Kündigung eine Abmahnung aussprechen kannst. So gibst du deinem Arbeitgeber die Chance, auf die Missstände zu reagieren und diese zu beheben.

Eine nachweisliche Abmahnung ist auch entscheidend, wenn du nach der fristlosen Kündigung – vorausgesetzt, der Missstand wurde nicht behoben – Leistungen von der Arbeitsagentur oder einem Jobcenter beantragen möchtest. Wenn du nachweisen kannst, dass du den Zustand abgemahnt hast und keine Reaktion darauf erfolgte, kannst du ohne Sperrfrist staatliche Leistungen erhalten.

Nur in schwerwiegenden Fällen, in denen das Arbeiten für dich unzumutbar ist, kannst du auf eine Abmahnung verzichten. Das wäre zum Beispiel der Fall, wenn du am Arbeitsplatz sexuell belästigt wurdest oder es ein anderes Fehlverhalten gibt, das dein Vertrauen in deinen Arbeitgeber massiv erschüttert hat.

Wenn du fristlos kündigst, kann die Arbeitsagentur ohne ausreichende Begründung Sanktionen verhängen, und auch dein Arbeitgeber kann die Kündigung anfechten. Deine fristlose Kündigung stellt auch deinen Arbeitgeber vor eine schwierige Situation. Wenn die reguläre Kündigungsfrist nicht eingehalten wird, hat er oft nicht genug Zeit, um eine neue Arbeitskraft zu finden. Daher hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, rechtlich gegen die fristlose Kündigung vorzugehen. In diesem Fall liegt es an dir, die Gründe für deine Kündigung nachzuweisen.

Solche Nachweise können auch wichtig sein, wenn du Arbeitslosengeld beantragen möchtest. Grundsätzlich haben Personen, die selbst fristlos kündigen, eine zwölfwöchige Sperrzeit gemäß § 159 Abs. 3 SGB III. Ob diese Sperrzeit aufgrund unzumutbarer Umstände entfallen kann, wird in einem Einzelfall geprüft.