Abfindungshöhe bei Kündigung

In vielen Fällen, in denen ein Arbeitsverhältnis beendet wird, bekommt der Arbeitnehmer eine Abfindung. Es gibt dabei auch einige Fälle, in denen eine Abfindung gerichtlich erstritten wird.

Kann man über die Abfindungshöhe verhandeln?

Bei der Höhe einer Abfindung ist zu unterscheiden, ob Sie gerichtlich oder außergerichtlich in die Verhandlungen einsteigen.

Es gibt zwei unterschiedliche Vereinbarungen:

  • Außergerichtliche Aufhebungsvereinbarungen
  • Abwicklungsvereinbarungen

Inhaltlich unterscheiden sich die Vereinbarungen nicht. Je nach Verhandlungsgeschick ist es durchaus möglich, außergerichtlich eine hohe Abfindung zu erzielen. Sollten Sie einen besonderen Kündigungsschutz genießen oder haben Sie eine besondere Wichtigkeit für das Unternehmen und sind bereits seit längerer Zeit dort beschäftigt (Betriebszugehörigkeit), wird es dem Arbeitgeber schwerfallen, eine Kündigung zu begründen. Somit haben Sie eine gute und vor allem starke Position zum Verhandeln.

Sie sollten sich also nicht mit weniger zufrieden geben und es dem Arbeitgeber somit nicht leicht und kostengünstig machen. Für den Fall, dass Sie eine Kündigungsschutzklage gewinnen würden, hätte der Arbeitgeber einen deutlich höheren Kostenaufwand und wird somit anstreben, sich mit Ihnen zu einigen. Verhandeln Sie also eine Ihrer Position, Fähigkeiten und Person angemessene Abfindung.

klugo tipp

Wenn bei Ihnen eine Verhandlung zum Thema Abfindung ansteht, macht es Sinn, sich beraten zu lassen. So können Sie herausfinden, welche Punkte Ihre Position in der Verhandlung stärken.

Wie kann man die Abfindungshöhe berechnen?

Sowohl in außergerichtlichen als auch in gerichtlichen Verhandlungen geht man zunächst von der Regelabfindung aus. Diese sieht zwischen 0,5 und 1,0 Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr vor.

Je nach Kündigungsinteresse des Arbeitgebers wird er zu einer höheren Abfindung bereit sein. Sollte es dem Arbeitgeber dazu noch schwerfallen, Ihre Kündigung zu begründen, und hätte eine mögliche Kündigungsschutzklage von Ihnen gute Aussichten auf Erfolg, sind Arbeitgeber oft bereit, mehr als die Regelabfindung zu zahlen. Bei einer sehr kurzen Beschäftigung im Unternehmen hingegen dient Ihnen die Regelabfindung als Einstiegshilfe in mögliche Verhandlungen über eine Abfindung.

Anspruch auf Abfindung – Infografik
Anspruch auf Abfindung – Infografik
Eine Abfindung kann sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich erstritten werden. Dabei begründet eine lange Beschäftigungszeit eine gute Verhandlungsbasis. Es lohnt sich, in die Verhandlungen einzusteigen und es dem Arbeitgeber nicht zu einfach zu machen.

Muss die Abfindung versteuert werden?

Im Zusammenhang mit einer Abfindung sollten Sie natürlich auch immer die steuerrechtlichen Aspekte im Hinterkopf haben. Abfindungen sind als außerordentliche Einkünfte zu versteuern. Hierbei hilft Ihnen jedoch die Fünftelregelung, durch die Sie Steuern sparen können.

Versteuerung einer Abfindung


Eine Abfindung wird nicht nach üblichem Satz versteuert. § 34 des Einkommensteuergesetzes beschreibt die Fünftelregelung, nach der die Abfindung durch fünf geteilt wird und jeder Anteil einzeln besteuert wird. Anschließend werden die fünf einzelnen Beträge zusammengerechnet.

Bei rechtlichen Fragen zum Thema Abfindung helfen wir Ihnen gerne im Rahmen einer kostenlosen Erstberatung weiter. Unsere kompetenten Fachanwälte stehen Ihnen dabei mit juristischem Rat zur Seite und unterstützen Sie bei allen Anliegen.

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